TEAM BUILDING

Un team building avec plusieurs personnes
Article sur le Team Building

Qu’est ce qu’un team building ?

Le team building est une pratique visant à renforcer la cohésion d’équipe au sein d’une entreprise. Apparue au début des années 80, cette méthode consiste à fédérer les membres d’une équipe autour d’un objectif commun en favorisant l’esprit d’équipe, la collaboration, l’entraide et la créativité. 

Il existe de nombreuses activités de team building, telles que des séminaires de cohésion, des chasses au trésor, des escape games, des quiz, des murder-party, des séminaires d’équipe, des activités sportives, des jeux de coopération, etc.
Un team building permet de promouvoir la dynamique de groupe, de renforcer la cohésion d’équipe, de développer l’intelligence collective, de consolider l’entraide , de créer un sentiment d’appartenance, d’augmenter la performance des équipes et d’améliorer l’ambiance de travail. 

En travaillant ensemble lors d’activités ludiques et collaboratives, chaque membre de l’équipe apprend à mieux se connaître, à mieux travailler ensemble, à mieux s’entraider et à mieux communiquer.
Les activités de team building sont souvent encadrées par des coachs ou des animateurs, qui guident les participants dans la construction d’une bonne cohésion d’équipe.
En consolidant cette cohésion, les collaborateurs se sentent plus motivés, plus engagés et plus épanouis au travail. En somme, le team building est un outil essentiel pour renforcer l’équipe, développer la cohésion, améliorer la performance collective, entretenir de bonnes relations interpersonnelles, favoriser la collaboration, encourager la créativité et créer un véritable esprit d’équipe au sein de l’entreprise.

À quoi correspond l’organisation d’un team building au sein de Team Break ?

En fonction de vos besoins et de vos attentes, différentes services peuvent être proposés :

  • La participation à une ou plusieurs missions d’escape, quiz, action game, etc. au sein de l’une de nos agences ;
  • Un package incluant la réalisation de plusieurs missions ainsi que la réservation d’une salle de réunion ;
  • Un package combinant mission et restauration, avec la possibilité d’opter pour une formule petit-déjeuner, goûter, en-cas, etc… ou une formule de restauration complète ; 
  • La privatisation totale de notre agence, permettant d’accueillir jusqu’à 100 ou 200 participants, selon la capacité d’accueil de l’agence.
un groupe de personne

Les clés d’un team building réussi

Pour organiser un team building réussi, il est essentiel de mettre en place des activités qui favorisent la cohésion au sein de l’entreprise, renforcent l’esprit collectif et soudent les équipes. Les interactions entre les collaborateurs doivent être développées et la dynamique de groupe doit être stimulée, afin de créer un sentiment d’appartenance et de faire émerger le leadership au sein de l’équipe. 

L’organisation d’un séminaire d’équipe peut être l’occasion de récompenser les collaborateurs, de les encourager à travailler ensemble et de stimuler leur créativité.
En intégrant des activités sportives, des moments conviviaux tels que des dégustations culinaires ou des soirées d’entreprise, chaque participant pourra vivre une expérience unique et mémorable. 

Afin de faire de votre team building une expérience réussie, il est recommandé de faire appel à une agence événementielle spécialisée dans l’organisation de séminaires d’entreprise. Les coachs et animateurs sauront mettre en place des activités adaptées aux besoins de chaque équipe et garantir un moment convivial et fédérateur pour tous les participants. En offrant un programme clé-en-main, des animations originales et des séminaires d’équipe personnalisés, vous favorisez le développement de la cohésion et de la collaboration au sein de votre entreprise.

Les avantages du team building

  • Renforcer la communication d’équipe et créer des liens entre les différents membres, qui apprennent à se découvrir autrement
  • Intégrer rapidement un nouveau membre dans l’équipe : pour aider un nouvel arrivant à se sentir à l’aise et développer les interactions .
  • Améliorer la productivité : permettre à ses salariés de se détendre lors d’un team building permet d’accroître leur motivation à se donner à fond dans les différents projets de l’entreprise
  • Encourager la créativité : avec l’organisation d’ateliers qui permettent de confronter les idées de tous les membres d’une entreprise

La réduction / gestion du stress : obtenir un moment de partage et de détente en groupe permet aux employés de faire le plein d’énergie. C’est l’occasion pour donner un regain de motivation à toutes les équipes.

Les types d’activités pour un team building

Les activités extérieures :

Les jeux de piste :

Il s’agit d’une activité de team building dynamique et engageante, parfaite pour renforcer la cohésion d’équipe et stimuler la collaboration. Les participants doivent suivre une série d’indices et de défis répartis dans une ville ou un environnement extérieur, souvent en plein air. Chaque étape du parcours nécessite une réflexion collective, une bonne communication et parfois des compétences spécifiques comme la résolution de problèmes ou la créativité. En plus de renforcer les liens entre collègues, le jeu de piste permet de découvrir des aspects inattendus des uns et des autres dans un cadre ludique et détendu, loin des contraintes du bureau. Cette activité est idéale pour encourager l’entraide, développer la confiance mutuelle et, bien sûr, passer un moment agréable et mémorable ensemble.

Olympiade sportives :

Les olympiades se présentent souvent sous forme de challenge sportif en équipe. Elles peuvent regrouper différentes épreuves réparties tout au long de la journée. La formation d’équipes favorise les rencontres avec de nouvelles personnes dans un cadre ludique et convivial.

Escape game d’extérieur 

Pour un escape game extérieur, il faudra faire appel à des professionnels du secteur. Chez Team Break nous sommes spécialisés dans l’organisation de tels événements. En vous tournant vers nous, avec vos différents besoins, nous saurons vous proposer des scénarios sur-mesure. À titre d’exemple voici certains scénarios d’escape games extérieurs réalisés par nos équipes : 

  • Escape game géant pour le Losc : pour cet escape game, l’objectif est simple : remonter l’histoire et parcourir la ville de Lille pour tenter de résoudre le secret de la citadelle. Cet escape game a été conçu dans le cadre d’une opération de communication autour de la sortie du nouveau maillot de l’équipe.
  • Mirakl : un escape game extérieur sur-mesure pour 650 participants. Avec la mobilisation de 24 comédiens, Mirakl a permis une immersion totale pour les employés de l’entreprise. Le scénario : un célèbre chercheur a développé une machine à remonter dans le temps. Cependant lors d’un essai, la machine a perdu des pièces et c’est aux participants de tenter de les retrouver afin de réparer la machine. 

Les activités intérieures :

Escape game

Il s’agit d’une activité très populaire pour les team building. Les participants enfermés dans une pièce, doivent tenter de résoudre des énigmes afin de sortir dans les temps impartis. Cela permet de se rendre compte rapidement des compétences des différents membres d’une équipe. C’est également une activité idéale pour évaluer la gestion du temps et la gestion du stress des différents participants.

Laser game

L’activité indémodable par excellence qui permet à tout le monde de s’amuser. Cette activité va exiger d’avoir une bonne coordination entre les différents membres de l’équipe : le laser game est idéal pour briser la glace entre un groupe de personnes qui ne se connaissent pas ou très peu.

Salle de Quiz

Pour les spécialistes de culture générale, c’est l’activité idéale ! C’est l’occasion de mettre à l’épreuve vos connaissances dans divers domaines, le tout dans une ambiance de compétition conviviale?
Un quiz peut aussi vous permettre de faire passer originalement des messages d’entreprise : dans la Donut de Team Break par exemple, vous pouvez adapter tout ou partie des questions pour une expérience 100% personnalisée.

Un team building en salle de quiz

Action game

Activité en plein essor, l’action game fait partie des activités les plus sollicitées ces dernières années. C’est l’activité parfaite pour une équipe qui souhaite relever un challenge ou une équipe de sportifs ! Pour découvrir cette activité, nous vous conseillons de faire un tour du côté de la Heroes Academy. L’action game Team Break est disponible pour la clientèle située en Hauts-de-France.

Des personnes effectuant un action game

Blind-Test :

Le blind test est un jeu convivial où les participants vont mettre leurs connaissances musicales à l’épreuve. Le but est de reconnaître le titre de la chanson ou l’artiste le plus rapidement possible. Ce type de jeu est très populaire lors de soirées entre amis, d’événements d’entreprise ou de compétitions de musique. Chez Team Break, on vous propose le 1er blind test à reconnaissance vocale au monde. 

À partir de quel budget peut-on réaliser un team building ?

Le budget nécessaire pour réaliser un team building peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type d’activité, la durée de l’événement, le nombre de participants et le lieu. Cela va surtout dépendre de vos besoins. Est-ce qu’il vous faut une salle de réunion, un espace pour vous restaurer ? En général, il est possible de trouver des options de team building adaptées à presque tous les budgets.

Pour des activités plus simples et économiques, comme des jeux de groupe en plein air (chasse au trésor, jeu de piste), les coûts peuvent commencer autour de 20 à 50 euros par personne. Des options intermédiaires, telles que les escape games ou les ateliers de cuisine, peuvent coûter entre 70 et 200 euros (en fonction du nombre de participants). 

Les activités plus élaborées, comme les séminaires avec des intervenants externes, les séjours d’aventure ou les voyages d’entreprise, peuvent nécessiter un budget plus conséquent, souvent supérieur à 100 euros par personne avec un budget total de plusieurs milliers d’euros.

Où peut-on organiser son team building ?

Plusieurs possibilités s’offrent à vous concernant le choix du lieu pour un team building : 

  • Au sein même de votre entreprise : si vos locaux le permettent, il est tout à fait envisageable d’y effectuer un team building. Cela permet potentiellement de réduire les frais associés à la location d’un lieu.
  • Dans  une agence Team Break : nos espaces dédiés peuvent accueillir l’activité choisie avec un espace d’accueil suffisant. Nos agences Team Break peuvent accueillir jusqu’à 200 personnes en simultané, en fonction des agences.
Une salle de réunion
  • Dans un lieu d’exception : un cinéma, un théâtre, un château… Avec Team Break, c’est plusieurs événements de ce type qui ont été organisés. Vous pouvez faire un tour de tous les événements organisés du côté de notre portfolio
  • Au sein des centres de séminaires ou d’hôtels spécialisés : ces lieux offrent souvent des complexes équipés avec des salles de réunions équipées, des espaces de restauration et des activités de détente. 

Organiser un team building inoubliable : les clés du succès

Les entreprises comprennent de plus en plus l’importance de renforcer la cohésion d’équipe et de stimuler la motivation des employés. L’organisation d’une activité de groupe constitue une méthode efficace pour atteindre ces objectifs. Toutefois, planifier un tel événement nécessite une préparation minutieuse. Découvrez les clés du succès pour organiser un team building inoubliable.

Définir les objectifs de votre activité de groupe

Organiser une activité de groupe inoubliable

Avant même de commencer à organiser un évènement d’entreprise, il est crucial de définir clairement les objectifs que vous cherchez à atteindre. Est-ce pour améliorer la communication entre les membres de l’équipe ? Renforcer les liens sociaux, ou encore stimuler la créativité de vos salariés ? Par exemple, si vous souhaitez améliorer la collaboration, optez pour une activité de groupe qui nécessite une coopération intensive.

Pour déterminer les objectifs précis, vous devez évaluer les besoins actuels de l’équipe. Ceci peut se faire par des entretiens individuels ou des questionnaires anonymes. Si plusieurs membres mentionnent par exemple des problèmes de communication, cela pourrait indiquer qu’il faudrait se concentrer sur des exercices de communication lors du team building.

Choisir la date et le lieu appropriés

Pour éviter les conflits d’agenda, sélectionnez une période qui convient à la majorité des participants. Quant au lieu, il doit être accessible et confortable pour tous. Une destination exotique peut ajouter un élément de surprise et rendre l’événement encore plus marquant.

Par ailleurs, le budget alloué joue un rôle déterminant dans les décisions concernant la date et le lieu. Vous devez prévoir toutes les dépenses possibles, y compris le transport, l’hébergement et la restauration. Un budget bien défini vous permettra de choisir un endroit adapté sans créer de contraintes financières excessives.

Les activités choisies doivent être alignées avec les objectifs fixés auparavant. Elles peuvent varier de défis sportifs à des ateliers créatifs. Cela peut aussi inclure des jeux de rôles ou des simulations d’affaires. Le choix des activités de groupe, où chaque membre doit participer activement, favorisera une dynamique collaborative. Cela permettra aussi de renforcer l’esprit d’équipe.

N’oubliez pas de prendre en compte la diversité des participants lorsque vous sélectionnez les activités. Pensez à la condition physique, aux intérêts et aux compétences de chacun pour garantir que tout le monde puisse participer et s’amuser. Une activité de groupe comme un escape game personnalisé peut convenir à différents profils en combinant réflexion, anticipation et travail d’équipe.

Planification détaillée de votre team building

Organiser un team building inoubliable

Cette étape inclut l’élaboration d’un agenda structuré qui permet non seulement de profiter pleinement de chaque activité de groupe, mais assure également une fluidité durant l’évènement.

Tout d’abord, il faut créer un comité d’organisation peut être très utile pour répartir équitablement les tâches. Ce comité pourrait comprendre des représentants de différents départements, ce qui assure une large représentation des intérêts de l’équipe entière. De plus, cela responsabilise les membres impliqués, augmentant ainsi leur engagement envers la réussite de l’événement.

La communication avant, pendant et après le team building est cruciale pour garantir sa réussite. Assurez-vous que chaque participant reçoit toutes les informations nécessaires à temps. Créez des canaux de communication clairs pour récolter des feedbacks qui pourront servir lors de futurs événements.

Par ailleurs, l’utilisation des outils numériques peut faciliter la coordination et maximiser l’efficacité de l’organisation. Cela inclut les applications de gestion de projet ou des groupes de discussion en ligne. Ces derniers permettent également de partager des documents importants et des mises à jour en temps réel, afin de minimiser les risques de malentendus.

Après l’événement, n’oubliez pas de mesurer son impact pour évaluer les aspects réussis et ceux qui nécessitent des améliorations. Cela peut se faire via des enquêtes de satisfaction ou des discussions de groupe. Tous les feedbacks collectés devraient être analysés soigneusement. Identifiez les points forts ainsi que les faiblesses pour en tirer des enseignements précieux. Une analyse approfondie vous aidera à savoir quelles activités de groupe ont eu le plus grand impact et comment optimiser les futures éditions.

Qu’est-ce qu’un team building et pourquoi est-ce important ?

Le concept de team building se développe rapidement au sein des entreprises modernes. Cette pratique vise à renforcer les relations entre les membres d’une équipe afin d’améliorer leur coopération, leur communication et leur productivité. Mais qu’est-ce qu’un team building et pourquoi est-ce important ?

Qu’est-ce qu’un team building ?

Qu'est-ce qu'un team building et pourquoi est-ce important ?

Ce terme provient de l’anglais et peut être littéralement traduit par construction d’équipe. Il désigne un ensemble d’actions variées visant à créer de solides liens entre les membres d’un groupe au sein d’une entreprise. Ces actions incluent généralement des jeux, des exercices collaboratifs et des activités sociales. Elles ont pour but de développer la cohésion et l’esprit d’équipe entre les participants.

Organiser un team building permet de favoriser un environnement de travail harmonieux. Par des moyens divers et variés, l’activité de groupe permet de créer des situations où les compétences individuelles peuvent être mises en commun pour résoudre des problèmes ou atteindre des objectifs spécifiques. En stimulant la coopération et la communication, cette pratique cherche également à réduire les tensions internes et à améliorer la motivation des membres de l’équipe.

Types d’activités à organiser

Plusieurs formes d’activité de groupe font appel à des activités physiques et sportives. Ces initiatives permettent aux participants de sortir de leur cadre professionnel habituel pour vivre des expériences nouvelles et stimulantes. Par exemple, des courses d’orientation, des sessions d’escalade ou encore des tournois sportifs. Cela encourage non seulement l’effort physique, mais aussi la collaboration et l’entraide au sein du groupe. Le but, chaque membre se retrouve dans une dynamique positive qui accentue les liens personnels tout en réalisant des efforts collectifs.

Les défis intellectuels et les jeux de stratégie sont une autre forme populaire de team building. Des jeux comme les escape games personnalisés, les chasses au trésor ou encore les quiz thématiques mettent à l’épreuve l’ingéniosité et la capacité de résolution de problèmes. Ces activités nécessitent une coordination précise. Elles encouragent les échanges de points de vue tout en sollicitant l’intellect collectif. Chaque joueur y apporte sa pierre, ce qui contribue à la réussite commune.

Bienfaits du team building pour les entreprises

Qu'est-ce qu'un team building et pourquoi est-ce important ?

L’un des avantages les plus notables d’une activité de groupe est l’amélioration de la communication interne au sein d’une entreprise. En participant à un team building, les employés apprennent à mieux se connaître et à comprendre les modes de communication de chacun. Ces interactions hors du cadre formel favorisent la transparence et réduisent les malentendus. À long terme, une meilleure communication améliore la collaboration sur les projets et facilite la gestion des conflits, créant ainsi un environnement de travail plus sain et plus productif.

La cohésion d’équipe figure aussi parmi les premiers résultats attendus après un team building bien orchestrée. Lorsqu’ils passent du temps ensemble lors de ces événements, les collaborateurs renforcent leurs liens. Ce qui se traduit par un esprit de camaraderie accru une fois de retour au bureau.

La synergie développée au cours de ces activités se reflète souvent dans une coordination plus fluide et un travail d’équipe plus efficace. Cela devient particulièrement crucial pour des projets complexes où la collaboration étroite est nécessaire pour le succès de l’entreprise.

L’organisation régulière des séances de team building peut également grandement contribuer à augmenter l’engagement et la motivation des salariés. Participer à une activité de groupe montre aux employés que l’entreprise investit dans leur bien-être et dans la qualité de leur lieu de travail. Ce signe de reconnaissance et d’appréciation a un effet extrêmement positif sur la morale des troupes. Les employés engagés sont ceux qui éprouvent un véritable intérêt pour leur travail, synonyme de meilleures performances globales pour l’entreprise.

Les défis et les contraintes du team building

Toutes les entreprises ne disposent pas du même budget ou de la même souplesse logistique pour organiser des activités fréquentes. Pour certains, la question du coût représente un obstacle majeur. Cependant, vous pouvez opter pour des solutions créatives et peu coûteuses telles que les pique-niques d’entreprise, les ateliers de développement personnel animés par des ressources internes. Il est aussi possible d’organiser de simples réunions informelles en dehors du cadre professionnel habituel.

La diversité des équipes actuelles exige une certaine adaptabilité dans le choix des activités de team building. Une activité de groupe doit être inclusive, c’est-à-dire capable de mobiliser tous les collaborateurs sans distinction ni exclusion. Par exemple, choisir des activités trop physiques ou trop techniques pourrait mettre plusieurs participants mal à l’aise ou entraîner leur désengagement. Pensez à effectuer un entretien préalable pour recueillir les avis et préférences de chacun afin de définir un programme qui plaît à tous.

L’impact long terme sur la culture d’entreprise

Qu'est-ce qu'un team building et pourquoi est-ce important ?

Sur le long terme, des interventions régulières sous forme d’activité de groupe contribuent à façonner une culture d’entreprise. Cela permet de cultiver des valeurs comme l’ouverture, le respect et la reconnaissance des contributions de chacun.

Ce climat propice permet aux idées novatrices de se développer, encourage les prises de risques calculées et stimule l’adaptabilité face aux changements. Une telle culture d’entreprise attire non seulement les talents, mais fidélise également les meilleurs éléments de l’organisation.

Les activités de groupe régulières peuvent devenir de véritables rituels ou traditions au sein de l’entreprise. Qu’il s’agisse d’un tournoi sportif annuel, d’une journée de team building trimestrielle ou de toute autre initiative. Ces événements récurrents incarnent des repères sécurisants et motivants pour les équipes. Ils participent à créer une identité forte et unique propre à chaque organisation.

Quel escape game pour votre challenge d’équipe ? 

Vous souhaitez stimuler la créativité et l’innovation au sein de votre entreprise ? Essayez l’escape game, une activité passionnante qui renforcera les liens entre collègues. Chaque scénario propose des défis uniques permettant de mettre en lumière les compétences individuelles tout en favorisant le travail collaboratif. À travers différentes énigmes et missions, il révèle véritablement l’esprit d’équipe et les dynamiques au sein du groupe. Mais, quel escape game choisir pour votre challenge d’équipe ? 

Comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise

Quel Escape game pour votre challenge d'équipe

Avant de plonger dans le choix précis d’un escape game, il est crucial de comprendre les besoins spécifiques de vos équipes. Les objectifs peuvent varier : améliorer la communication, développer le leadership, ou encore accroître la capacité à résoudre des problèmes ensemble. Un diagnostic préalable permet de mieux orienter le choix des scénarios adaptés aux profils de vos collaborateurs.

Tout d’abord, il faut observer les interactions entre les membres de votre équipe, cela peut aider à sélectionner un scénario ciblé. Certains groupes bénéficieront plus d’un jeu axé sur la réflexion logique, alors que d’autres trouveront leur compte dans des épreuves qui nécessitent de la rapidité et de la coordination. Le nombre de participants joue également un rôle clé. Une petite équipe exigera des défis différents comparée à une grande équipe.

Pour choisir l’escape game adapté à votre challenge d’équipe, il convient d’identifier les lacunes à combler. Par exemple, si la communication est un point faible, privilégiez des jeux où échanger des informations claires est indispensable pour progresser. En revanche, si c’est l’esprit d’entraide à améliorer, optez pour des scénarios impliquant des missions interdépendantes, obligeant ainsi chaque membre à contribuer.

Opter pour un thème adapté à votre équipe

Vous avez une diversité de thèmes au choix, allant de l’aventure spatiale à l’enquête policière. Les escapes games immersifs, par exemple, demandent de choisir un univers captivant. Une ambiance de science-fiction pourrait stimuler les amateurs de technologies et de futurisme alors qu’une enquête historique serait idéale pour les passionnés de mystères et d’histoire. Le fait d’adapter le thème à l’intérêt collectif renforce l’engagement des participants.

Vous devez aussi considérer le niveau de difficulté adapté à vos équipes. Un challenge trop simple pourrait ne pas captiver, tandis qu’une mission trop complexe risque de décourager. Équilibrer ces aspects garantit non seulement un engagement optimal, mais aussi une progression fluide et agréable durant le jeu.

Les avantages de faire appel à des professionnels

Quel Escape game pour votre challenge d'équipe

Recourir à des animateurs spécialisés apporte une réelle valeur ajoutée au déroulement de l’escape game. Ils jouent un rôle fondamental dans l’immersion totale des participants et assurent le bon déroulement des activités.

Ils peuvent aussi ajuster le rythme du jeu en fonction des réactions et progrès de chaque équipe. Leur présence rassurante et leur capacité à fournir des indices subtils permettent de maintenir une dynamique positive et stimulante tout au long de l’épreuve.

Une animation professionnelle garantit une expérience sans accroc. Elle se traduit aussi par une mise en scène rigoureuse et des détails soignés créant une immersion complète. Il ne s’agit pas simplement de résoudre des énigmes, mais de vivre une aventure cohérente et mémorable.

L’effet positif des escape games sur la cohésion d’équipe

L’impact de ce type de team building dépasse le cadre ludique pour engendrer des effets bénéfiques sur la solidarité. La collaboration nécessaire pour accomplir les missions établit des bases solides pour une meilleure entente et synchronisation. Le fait de participer à un escape game ensemble crée des souvenirs communs et des émotions partagées. Effectivement, les défis et succès affrontés ensemble renforcent les liens, indépendamment des niveaux hiérarchiques. Ce qui favorise une culture d’entreprise plus unie et harmonieuse.

Par ailleurs, les scénarios mêlant réflexion, stratégie et coopération sollicitent diverses compétences. Par exemple, l’écoute active, la gestion du temps et la prise de décision rapide. Ces talents, mis en pratique lors de l’escape game, se révèlent précieux dans l’environnement professionnel. 

Exemples pratiques d’escape game pour votre challenge d’équipe

Quel escape game pour votre challenge d'équipe

Vous cherchez des idées pour votre prochain évènement d’entreprise ou challenge d’équipe ? Les possibilités sont nombreuses, laissez-vous inspirer par ces deux exemples.

Le laboratoire secret

Vos équipes sont des détectives engagés pour enquêter sur les expériences illégales d’un scientifique fou. Vous avez une heure avant que le laboratoire ne s’autodétruise, et vous devez récupérer les preuves de ses expériences.

Cet escape game favorise la communication, la collaboration, la créativité et la résolution de problèmes. Les collègues doivent en fait travailler ensemble pour réussir le jeu.

L’évasion de prison

Les joueurs doivent s’échapper d’une prison haute sécurité. Pour ce faire, ils leur faut résoudre des énigmes en trouvant des objets cachés.

Ce challenge encourage la collaboration entre les membres de l’équipe. En fait, pour réussir à s’échapper, vos équipes doivent travailler ensemble et partager les informations qu’ils trouvent. Cet escape game peut aussi aider à renforcer la confiance en soi et la persévérance.

Révéler l’état d’esprit grâce aux Olympiades modernes

Intégrer un escape game dans le programme des compétitions d’entreprises constitue un moyen révolutionnaire de révéler l’état d’esprit de vos collaborateurs. Entre compétitions amicales et coopération, cette approche hybride s’avère efficace pour découvrir les leaders naturels de votre organisation.

En associant des éléments classiques des olympiades à l’univers sombre et mystérieux de l’escape game, chaque membre est poussé à donner son meilleur. Cela permet aussi de cultiver les valeurs d’entraide et de fair-play. De cette manière, vos équipes développent un esprit compétitif sain et positif, bénéfique pour les ambitions futures de l’entreprise.

Le fait d’interchanger les responsabilités, à tour de rôle, aide à identifier les forces insoupçonnées parmi vos collaborateurs. Ce processus ouvre la voie à un apprentissage actif où chacun découvre des facettes nouvelles de ses compétences.

Offres formation Team Break : comment améliorer la cohésion d’équipe au sein de votre entreprise ? 

Formateur présentant à un groupe de personnes

Formations Team Break : améliorez la cohésion de vos équipes !

Notre module de formation novateur offre un moyen puissant et efficace de compréhension des différents modes de communication au sein d’une entreprise. 

En combinant les connaissances sur les types de personnalité avec des activités de team-building stimulantes, ce programme propose une approche holistique pour renforcer la cohésion et améliorer la communication des équipes.

Les principaux objectifs de nos formations

→ Comprendre le fonctionnement de l’équipe : Appréhender les profils de personnalité de chacun. Identifier les incompréhensions, les malentendus, les mésententes et les conflits. 

→ Acquérir un langage adapté : Adopter les modes de management appropriés au profil de chacun et au contexte de travail. Utiliser des outils pour une communication positive dans toutes les situations.

→ Optimiser la communication de l’équipe : Améliorer les interactions avec les partenaires internes et externes. Savoir identifier une situation de stress et apprendre à la gérer .

→ Développer la cohésion et l’efficacité de l’équipe : Mettre en place une communication plus efficace pour une performance optimale. 

Un groupe faisant un escape game

Les bienfaits d’une formation à travers l’escape game

Les formations à travers l’escape game offrent une approche innovante et immersive pour le développement des compétences professionnelles.

En plongeant les participants dans des scénarios interactifs où ils doivent résoudre des énigmes et surmonter des défis en équipe, les escape games favorisent l’apprentissage par l’expérience. 

Associé à une formation de connaissance de soi et des autres, cette méthode ludique permet de bien prendre conscience des forces et faiblesses de chacun et ainsi renforcer des aptitudes clés telles que la communication, la collaboration, la pensée critique et la gestion du temps. L’aspect ludique permet un développement de compétences tout en s’amusant.

Voici une liste non exhaustive des aptitudes qui peuvent être développées : 

  • Esprit d’équipe 

Effectuer un escape game nécessite de faire preuve de communication et de collaboration au sein de l’équipe. Il est important que les différents membres de l’équipe sachent bien se répartir les rôles et rester unis pour optimiser leur avancée dans les différentes tâches.

  • Gestion du temps 

Une mission d’escape game dure 60 minutes. Gérer son temps va donc être une compétence indispensable pour venir à bout de votre mission dans le temps imparti.

  • Résolution de problèmes

Un scénario d’escape game va renfermer différentes énigmes et problèmes logiques. En pratiquant de façon régulière ce type de jeux, on peut renforcer ses capacités à réfléchir efficacement et rebondir avec méthode pour améliorer une situation. 

  • Compréhension des profils de chaque membre de l’équipe

Un escape game va permettre de révéler les traits de personnalité de chacun et d’obtenir des informations concernant les qualités de leadership, d’écoute et de réflexion de chaque individu.

  • Amélioration de ses softs skills 

D’autres compétences peuvent être améliorées lors d’une formation à travers l’escape game. On retrouve : la communication, la gestion du stress, la prise de décision et la capacité d’adaptation. 

Nos programmes de formation

Nous proposons 2 formules

  • formule demi-journée (Initiation) 
  • formule journée complète (Initiation + Développement).

Si vous souhaitez une offre personnalisée, notre équipe est à votre disposition pour vous proposer une formation adaptée à vos attentes.

Bouton Devis Personnalisé

Formule Initiation + Développement : exemple de programme

9h00 : Accueil petit-déjeuner

9h30 : Live Escape Game en équipe

10h45 – 12h45 : Débriefing et décryptage : Analyse des comportements individuels et collectifs

  • Les 6 types de personnalité : Identification des profils, des modes de fonctionnement et des points forts
  • Les 5 canaux de communication : Découverte et application des canaux de communication pour une meilleure compréhension

12h45 – 14h00 : Déjeuner

14h00 : Live Escape Game en équipe

15h15

  • Débriefing et théorie : Feedback sur les comportements et rappel des concepts théoriques
  • Décryptage et analyse : Analyse des relations en situation de stress et plan d’action pour développer de nouveaux comportements
  • Exercices finaux : Mises en pratique à travers des scénarios variés

17h15 : Cocktail de fin

Un team building d'équipe

Nos Tarifs formation

Demi-journée (Initiation)

3 à 6 personnes : 850 € HT

7 à 12 personnes : 1150 € HT

Journée complète (Initiation + Développement)

3 à 6 personnes : 1500 € HT

7 à 12 personnes : 1950 € HT

Faire Financer sa formation

Le financement OPCO est possible, ce qui facilite l’accès à cette formation précieuse pour les entreprises.

Qu’est ce que le financement OPCO ? 

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes créés dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle en France, visant à financer et soutenir le développement des compétences des salariés et des demandeurs d’emploi. Le financement OPCO se traduit par une prise en charge partielle ou totale des coûts liés à la formation professionnelle, l’apprentissage, la reconversion ou la validation des acquis de l’expérience (VAE). Le financement OPCO représente un levier essentiel pour la montée en compétences, la compétitivité des entreprises et l’employabilité des individus sur le marché du travail.

Pourquoi opter pour des événements d’entreprise sur mesure  ?

L’organisation d’un événement d’entreprise constitue souvent une composante essentielle de la stratégie globale de communication et de renforcement des liens internes. De nos jours, un nombre croissant d’entreprises se tournent vers des solutions personnalisées pour maximiser l’impact et l’efficacité de ces initiatives. Mais pourquoi opter pour des événements d’entreprise sur mesure  ?

Renforcer la culture d’entreprise

événement d'entreprise

Chaque entreprise possède sa propre identité, façonnée par ses valeurs, sa mission et sa vision. Un événement d’entreprise standardisé risque de ne pas refléter ces particularités. En optant pour des événements d’entreprise sur mesure, une organisation peut créer une expérience incitant chaque participant à s’immerger pleinement dans la culture de l’entreprise.

Ceci permet de véhiculer clairement les messages cruciaux et de renforcer les valeurs fondamentales. Par exemple, une entreprise valorisant l’innovation pourrait organiser un “hackathon” où les employés collaborent pour développer de nouvelles idées. Ce type d’événement stimule non seulement la créativité, mais promeut également l’esprit d’équipe centré sur l’innovation.

Dans le monde professionnel, les victoires méritent d’être fêtées de manière mémorable et significative. Quand les entreprises choisissent de personnaliser leurs événements, elles peuvent mettre en lumière des réalisations particulières de manière plus percutante. Cela contribue à une reconnaissance authentique et motivante.

Améliorer la satisfaction et l’engagement des employés

Des employés heureux sont essentiels pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Des événements d’entreprise bien conçus jouent un rôle crucial dans cet engagement. Voici quelques façons dont cela peut être atteint  :

Créer des moments mémorables

Les événements d’entreprise sur mesure offrent l’opportunité de créer des souvenirs durables parmi les employés. Un escape game sur mesure, par exemple, peut à la fois divertir et renforcer la cohésion d’équipe. Ces expériences partagées restent gravées dans les mémoires et renforcent les liens interpersonnels.

événement d'entreprise

Répondre aux besoins individuels

Chaque groupe au sein d’une entreprise a ses propres besoins et attentes. Les solutions sur mesure permettent d’adapter l’événement pour qu’il soit pertinent pour tous les participants. Que ce soit une formation spécifique ou une activité de team building particulière, ces événements adressent directement les besoins complexes et variés des employés.

Personnaliser pour un impact maximal

Un élément clé du succès d’un événement est sa capacité à parler directement à son audience. Un événement de vente destiné à des commerciaux expérimentés n’aura pas la même structure ni les mêmes activités qu’un séminaire pour nouveaux employés. La personnalisation assure que chaque aspect de l’événement soit aligné avec les intérêts et besoins de son public cible.

Opter pour des événements sur mesure aide à souligner ce qui distingue l’entreprise de ses concurrents. Chaque détail, de la décoration à la programmation des activités, peut être choisi. Cela reflétera l’unicité de l’entreprise et renforcer sa marque. Cela se traduit par une expérience immersive qui communique subtilement les aspects distinctifs de l’identité de l’entreprise.

Flexibilité et évolutivité

Dans un environnement économique changeant, la capacité d’adaptation est cruciale. Avec des événements sur mesure, les entreprises peuvent ajuster leur approche en fonction des tendances actuelles, des feedbacks prédominants et des objectifs stratégiques. Cette flexibilité améliore aussi la pertinence et l’impact global de l’événement.

Contrairement aux solutions uniformisées, les activités de team building sur mesure peuvent être adaptées à différents budgets. Une petite entreprise possédant des ressources limitées peut encore bénéficier d’un impact puissant par le biais d’un événement judicieusement planifié. De plus grandes organisations peuvent quant à elles choisir d’investir davantage pour des expériences plus ambitieuses.

Retour sur investissement (ROI) amélioré

Grâce à une personnalisation minutieuse, chacune des étapes d’un événement peut être pensée pour produire des résultats mesurables et vérifiables. Cela permet non seulement de suivre l’efficacité immédiate, mais aussi de réaliser des ajustements pour améliorer continuellement les futurs événements.

Les événements d’entreprise ciblant spécifiquement des clients existants ou potentiels augmentent la satisfaction client et favorisent leur fidélité. Un gala exclusif, par exemple, offre une plateforme idéale pour établir des relations solides avec des clients clés tout en rehaussant l’image de marque de l’entreprise.

Événement d’entreprise : cas pratiques

Afin de mieux comprendre l’impact des événements d’entreprise sur mesure, examinons des exemples concrets ayant fait leurs preuves.

Petit-déjeuner professionnel personnalisé

Une grande entreprise du secteur de la finance a récemment organisé un petit-déjeuner de networking sur mesure rassemblant des partenaires clés de divers secteurs. Cet événement conçu avec soin présentait des discussions thématiques adaptées aux centres d’intérêt des invités. Le résultat fut non seulement un partage de connaissances enrichissant, mais aussi l’établissement de connexions commerciales précieuses.

Team building culturel sur mesure

Une agence de communication a récemment initié un voyage culturel immersif en Espagne pour ses équipes internationales. Conçu pour mélanger exploration culturelle et activités professionnelles stimulantes, cet événement a permis de tisser des liens forts tout en découvrant de nouveaux horizons. L’expérience fut unanimement appréciée et a contribué largement à renforcer l’esprit d’équipe et la collaboration interculturelle.

Comment mesurer les avantages de l’escape game pour votre entreprise ?

Au-delà du simple divertissement, l’escape game offre des bénéfices tangibles pour l’esprit d’équipe et la dynamique de groupe. Mais au-delà de l’expérience, comment mesurer les avantages de l’escape game pour votre entreprise ?

Amélioration de la cohésion d’équipe

escape game entreprise

L’un des principaux objectifs d’un escape game d’entreprise est de renforcer les liens entre les salariés. Travailler ensemble pour résoudre des énigmes permet de développer des liens solides et une meilleure compréhension des forces et des faiblesses de chacun.

Pendant un escape game d’entreprise, les interactions dynamiques peuvent être observées de près. Les directeurs et les responsables RH doivent prêter attention à la communication, à la coordination et à l’esprit collaboratif manifestés par les participants. En prenant des notes détaillées, il est possible de quantifier ces comportements positifs.

Les responsables peuvent aussi collecter les impressions des participants après l’escape game d’entreprise. Un questionnaire bien structuré peut offrir un aperçu précieux de l’état des lieux. Cela montrera la manière dont chacun perçoit ses collègues et lui-même dans un contexte coopératif. Par ailleurs, mesurer les changements dans les relations interpersonnelles avant et après l’activité offre une indication claire de l’amélioration de la cohésion d’équipe.

Développement des compétences

Les défis proposés dans un escape game sollicitent souvent des compétences variées comme la résolution de problèmes logiques, la gestion du temps et la pensée critique. Ces scénarios offrent une opportunité unique d’évaluer ces compétences techniques dans un environnement amusant et sans stress.

Au sein d’un escape game d’entreprise, certains individus ressortiront naturellement en tant que leaders. Ils prendront l’initiative, guideront les discussions et structureront les démarches pour atteindre les objectifs de l’équipe. Observer ces comportements permet d’identifier les employés ayant un fort potentiel de leadership. Ces salariés sont prêts à être cultivés pour des rôles futurs plus importants.

Escape game en entreprise : impacts sur la productivité

L’engagement des employés augmente après avoir participé à un escape game d’entreprise. Un taux accru d’implication et d’intérêt envers les tâches quotidiennes peut être mesuré par le biais d’enquêtes internes, d’entretiens individuels et d’évaluations régulières. Un outil de mesure pertinent est une comparaison entre les niveaux d’engagement avant et après la participation à l’escape game.

Des KPI (Key Performance Indicators) spécifiques permettent d’analyser l’amélioration des performances suite à cette activité. Par exemple, examiner les résultats des projets achevés, la qualité des livrables produits ou la rapidité de résolution des problèmes. En observant ces données, avant et après l’activité, on a une vue d’ensemble des progrès réalisés.

Renforcement de la culture d’entreprise : un levier stratégique

escape game entreprise

L’intégration des éléments liés aux valeurs et à la mission de l’entreprise dans les scénarios d’escape game renforce leur assimilation chez les employés. Par exemple, si une société valorise l’innovation, il est nécessaire d’inclure des défis nécessitant une pensée créative. L’analyse des retours et des comportements observés montre ainsi quel degré ces valeurs sont adoptées et pratiquées quotidiennement par les équipes.

Cet outil de team building encourage aussi la prise d’initiatives grâce aux divers challenges présentés. Les employés apprennent à suggérer des idées, prendre des décisions rapides et sortir des sentiers battus. Le niveau de proactivité accru au travail se reflète directement dans les propositions d’amélioration et la mise en œuvre de nouvelles stratégies internes.

Réduction du turnover : fidéliser vos talents

Lorsque les employés se sentent valorisés et appréciés, ils restent plus fidèles à l’organisation. Un escape game d’entreprise représente non seulement une activité ludique, mais aussi un investissement dans le bien-être des collaborateurs. La montée de la satisfaction professionnelle, mesurée par des enquêtes de climat social, atteste du succès des initiatives de team building.

Le fait d’offrir des expériences uniques et stimulantes transforme positivement la perception du milieu de travail. Cette bonne ambiance améliore la convivialité et attire des talents potentiels tout en consolidant le sentiment d’appartenance. L’analyse des statistiques du recrutement et des taux de demande interne à des postes ouverts avant et après l’activité a démontré ces effets bénéfiques.

Retour sur investissement : calculer l’efficacité financière

Les dépenses liées à la réalisation de ce type de team building varient selon sa complexité et sa durée. Toutefois, comparer ces coûts avec les bénéfices indirects, tels que l’amélioration de l’engagement, l’accroissement de la productivité et la réduction du turnover, souligne rapidement l’intérêt de cette initiative.

Pour obtenir un bénéfice précis, comparez les indicateurs de performance clés avant et après la session d’escape game. Utilisez également des outils financiers pour transformer ces données qualitatives en métriques monétaires. Une analyse temporelle basée sur des périodes distinctes (trimestre, semestre, année) pourrait aussi révéler les tendances positives influencées par ce type de team building.

Les meilleurs moments pour planifier un escape game d’entreprise

L’escape game d’entreprise est devenu une activité très prisée pour renforcer la cohésion d’équipe, améliorer les relations interpersonnelles et stimuler la créativité des employés. Quels sont les meilleurs moments pour planifier un escape game d’entreprise ?

Durant les périodes de basse saison

escape game entreprise

L’un des meilleurs moments pour planifier un escape game d’entreprise se situe pendant la basse saison, lorsque l’activité professionnelle est généralement plus calme. Cela permet de réduire le stress associé à des périodes de travail intense et offre une meilleure disponibilité des équipes.

Après les objectifs trimestriels

Un moment idéal pour organiser cet événement est juste après avoir atteint les objectifs trimestriels. Cela permet aux employés de célébrer leurs succès et de relâcher la pression accumulée au cours des mois précédents. L’atmosphère devient alors plus détendue, propice à la participation collective et enthousiaste.

En début d’année fiscale

La planification d’un escape game d’entreprise au début de l’année fiscale peut servir de coup d’envoi motivant et renforcer la dynamique de groupe. En intégrant cette activité ludique dans les premières semaines de l’année, vous aidez votre équipe à entamer la nouvelle période avec enthousiasme et énergie renouvelée.

Lors des événements marquants

L’un des meilleurs moments pour planifier un escape game d’entreprise est lors de la célébration de l’anniversaire de l’organisation. Cela va renforcer l’esprit de corps et commémorer cette date spéciale de façon conviviale et divertissante. Il en résulte une expérience collective positive qui soude davantage les collaborateurs autour de l’histoire et des valeurs de l’entreprise.

L’autre événement important est la période de fin d’année et de Noël. Dans cette ambiance festive, les employés sont généralement plus détendus et ouverts à participer à des jeux interactifs. Un escape game d’entreprise avant les vacances permet également de finir l’année sur une note positive et joyeuse.

Séminaires et formations : intégrer des activités ludiques pour des résultats optimaux

escape game entreprise

Le fait de planifier un escape game d’entreprise en plein cœur d’une formation intensive procure une pause bienvenue. Cette activité interactive sert d’opportunité pour appliquer les compétences apprises dans un contexte différent. 

Une autre option consiste à terminer un séminaire par ce type d’activité de groupe. Cela permet de clôturer la session sur une note positive. De plus, les participants ont l’occasion de tisser des liens encore plus forts grâce à cette interaction hors cadre traditionnel. Cette méthode contribue aussi à ancrer durablement les acquis du séminaire dans un esprit léger et convivial.

Escape game en entreprise : les rendez-vous réguliers

L’instauration d’une rencontre mensuelle ou bimestrielle autour d’un escape game renforce systématiquement les liens entre les membres de l’équipe. Ces rendez-vous récurrents permettent de briser la monotonie du quotidien. Mais, ils permettent aussi de maintenir un esprit de coopération continue.

L’organisation de ce type de team building après une grande présentation ou la finalisation d’un projet est idéal. Cela donne aux participants une récompense méritée pour leurs efforts, et favorise la détente et l’interaction sociale. Cette approche aide à stabiliser les niveaux de stress et à garder la motivation élevée au sein des équipes.

Les moments de changement majeur : adapter les équipes à de nouvelles situations

Une fusion ou une acquisition peut bouleverser l’équilibre et la culture organisationnelle. Planifier un escape game d’entreprise après de tels événements facilite l’intégration des nouveaux collègues et apaise les tensions potentielles. La collaboration dans un environnement décontracté favorise l’établissement de relations positives rapidement.

Parmi les meilleurs moments pour planifier ce type de team building est lors de l’accueil de nouveaux employés ou du lancement de nouveaux projets. Ainsi, vous allez mettre toute l’équipe dans une atmosphère de travail collaborative dès le départ. De plus, cela aide les nouveaux venus à s’intégrer plus facilement et oriente l’ensemble de l’équipe vers un objectif commun. Ce qui a pour avantage de renforcer le sentiment d’appartenance.

Les temps difficiles : restaurer la motivation et l’engagement

Lors de crises internes touchant la morale ou l’engagement des salariés, un escape game contribue à lancer l’enthousiasme. Les employés travaillent ensemble pour résoudre des énigmes. Ce qui aide à renforcer les liens et redonner un sens de but partagé.

En évoquant le moment opportun, une baisse généralisée de la productivité peut justement en constituer un. Ce type d’activité va servir de catalyseur pour motiver les équipes. Cela va stimuler leur capacité à collaborer et à innover.

Pourquoi l’escape game est devenu une tendance dans les événements d’entreprise ?

Depuis HintHunt en 2013, l’escape game en entreprise a pris une ampleur considérable avec plus de 100 établissements en France. Enfermés dans un univers thématique, les salariés unissent leurs esprits pour déchiffrer des énigmes et activer des mécanismes secrets.   

Escape game en entreprise : l’expérience collaboratrice

escape game entreprise

L’un des principaux attraits de l’escape game en entreprise réside dans sa capacité à renforcer la cohésion d’équipe. Les participants doivent travailler ensemble pour trouver des indices, résoudre des énigmes et réaliser des objectifs communs. Cette collaboration renforce non seulement les liens entre collègues, mais améliore aussi la communication interne. Lorsque chaque membre apporte ses compétences pour surmonter les défis, cela crée un sentiment de solidarité et de réussite partagée.

Ce type de team building offre également un environnement contrôlé où les employés peuvent apprendre à gérer le stress et à respecter des délais serrés. Les scénarios immersifs mettent souvent les équipes sous pression avec un compte à rebours constant. Cela les oblige à rester concentrées et efficaces. De plus, cette simulation peut se révéler bénéfique pour préparer les salariés à faire face à des situations réelles de tension et d’urgence au travail.

Par ailleurs, lors d’une session d’escape game d’entreprise, diverses compétences sont sollicitées, de la pensée analytique à la créativité. Ce type d’activité en team building peut aussi avoir des aspects bénéfiques sur la capacité des individus à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapidement.

Chaque participant peut mettre en avant ses points forts tandis que ses faiblesses sont contrebalancées par les forces des autres membres du groupe. Ainsi, cette complémentarité favorise une dynamique positive et enrichissante.

L’impact de l’escape game sur la culture d’entreprise

Un escape game d’entreprise bien conçu peut refléter et renforcer les valeurs et la mission de l’organisation. En intégrant des éléments thématiques liés aux activités ou aux objectifs de l’entreprise, ces jeux peuvent aider à rappeler l’importance de certains principes comme l’innovation, la collaboration ou la persévérance. Cette immersion permet d’ancrer davantage ces valeurs dans l’esprit des collaborateurs.

Motivation et engagement des employés

Participer à des activités originales comme un escape game d’entreprise contribue à motiver les employés en brisant la routine quotidienne. Ce type d’événement montre que l’entreprise se soucie du bien-être et de l’épanouissement professionnel de son personnel. De plus, les moments conviviaux et amusants passés ensemble pendant ces jeux renforcent l’implication et le sentiment d’appartenance à l’équipe.

Faciliter l’intégration

L’escape game offre également une formidable opportunité pour intégrer rapidement les nouveaux employés. Ces derniers peuvent ainsi rencontrer leurs collègues dans un cadre informel et collaboratif, loin des contraintes habituelles du bureau. Cela permet de créer des liens plus naturels dès les premiers jours de leur arrivée, facilitant ainsi leur adaptation et leur inclusion au sein de l’équipe existante.

Les avantages pratiques de l’escape game d’entreprise

escape game entreprise

Ce type d’activité se distingue par son accessibilité et sa flexibilité. Disponibles dans de nombreuses villes, ils peuvent être organisés aussi bien en intérieur qu’en extérieur. Cela offre ainsi une variété de choix selon les préférences et les besoins logistiques de l’entreprise. Certains prestataires proposent même des versions portables pouvant être installées directement dans les locaux professionnels.

Adaptabilité des thèmes et scénarios

L’un des atouts majeurs de ce genre de team building est la possibilité de personnaliser les thèmes et scénarios. Que ce soit pour coller à l’image de marque de l’entreprise, intégrer des messages spécifiques ou simplement s’adapter aux intérêts des participants, tout est modulable si vous choisissez un escape game sur mesure. Cette adaptabilité enrichit l’expérience vécue par les joueurs, rendant chaque événement unique et mémorable.

Budget sous contrôle

Comparé à d’autres formes de team building ou animations corporate, un escape game d’entreprise demeure relativement abordable. Le rapport qualité-prix constitue un avantage indéniable, surtout si l’on considère l’impact positif de ces expériences sur la productivité et la satisfaction des employés. Bien planifiée, cette activité représente un investissement rentable pour toute organisation.

Escape game en entreprise : impact sur les compétences professionnelles

En participant à cette activité de groupe, les employés peuvent affiner des compétences de leadership. Certaines énigmes nécessitent de prendre des décisions rapides, de guider une équipe ou de répartir efficacement les tâches.

Ces difficultés offrent à chacun l’opportunité de démontrer et de perfectionner ses aptitudes de leader dans un environnement à risque limité. Par ailleurs, la communication est indispensable dans tout escape game. Les employés doivent échanger des informations précises, expliquer leurs raisonnements et écouter attentivement leurs coéquipiers. 

Enfin, ce type d’activité de groupe oblige les participants à penser autrement pour résoudre des puzzles complexes. La stimulation simultanée de la pensée critique et créative aide à développer des stratégies innovantes et des approches non conventionnelles. Sur le long terme, cela peut élever le niveau général de résolution de problèmes au sein de l’entreprise.

Les erreurs à éviter lors de l’organisation d’un escape game en entreprise

L’organisation d’un escape game en entreprise peut devenir un moyen formidable de renforcer la cohésion d’équipe et d’améliorer les relations professionnelles. Toutefois, sans une planification adéquate, ce type d’événement risque de ne pas atteindre ses objectifs. Voici les erreurs courantes à éviter lors de l’organisation d’un escape game en entreprise.

Mauvaise évaluation des besoins et objectifs

escape game entreprise

Avant même de commencer à organiser un escape game entreprise, il est crucial de bien comprendre les besoins et les objectifs de l’événement. Par exemple, cherchez-vous à renforcer la cohésion d’équipe, à améliorer la communication ou simplement à offrir un moment de détente  ?

Ne pas impliquer les employés dans la planification

Souvent, les organisateurs décident seuls du lieu, du thème et des modalités de l’escape game. Cela peut conduire à un manque de motivation parmi les employés si leurs intérêts et préférences ne sont pas pris en compte. Interrogez vos collègues sur leurs attentes et envies afin de choisir l’activité parfaite qui saura captiver tout le monde.

Méconnaissance des dynamiques de groupe

Comprendre la synergie au sein de l’équipe s’avère indispensable lors de la création d’un groupe pour participer à un escape game. S’il existe des tensions interpersonnelles, il peut être judicieux de créer des équipes où chacun se sentira à l’aise. De plus, prenez en considération la diversité des compétences présentes dans chaque équipe.

Choix d’une activité inadaptée

Comme pour toute activité, il faudra sélectionner le bon challenge. Afin d’éviter les erreurs lors de l’organisation d’un escape game en entreprise, il est essentiel de choisir un niveau de difficulté adapté aux aptitudes de l’équipe.

Si le jeu se révèle trop facile, les participants risquent de s’ennuyer. En revanche, si les défis sont trop complexes, cela pourrait entraîner frustration et démotivation. Prenez le temps de connaître les niveaux disponibles et consultez des avis pour identifier le plus approprié pour votre groupe.

Le thème de l’escape game doit intéresser et motiver les participants. Un thème captivant suscitera leur enthousiasme et garantira une implication complète. Assurez-vous également que le thème ne contredit pas les valeurs de l’entreprise pour éviter toute gêne ou malaise durant l’activité.

Planification tardive de la logistique et de l’organisation

Pour un évènement réussi, il faut réserver longtemps à l’avance pour garantir la disponibilité du jeu et de la salle souhaitée. Une réservation tardive peut limiter les options et obliger à choisir des alternatives moins adaptées. De plus, renseignez-vous sur les politiques de remboursement et d’annulation pour gérer efficacement les éventuels imprévus.

escape game entreprise

Par ailleurs, il faut s’assurer que tout le matériel nécessaire pour l’escape game d’entreprise soit prêt et en bon état. Anticipez les besoins en transport pour que les participants arrivent à l’heure et sans tracas au lieu de l’événement. Prévoyez également le temps nécessaire pour que tous puissent se familiariser avec les règles du jeu avant de débuter.

Mauvaise gestion du temps

Pour que l’escape game d’entreprise puisse remplir sa mission, il faut être à l’heure. Effectivement, le fait de commencer l’activité en retard réduit le temps disponible pour résoudre les énigmes et diminue le plaisir ressenti. Ainsi, il faudra encadrer les participants pour qu’ils respectent les horaires définis. Dès le départ, cela permettra de maximiser leur engagement et leur concentration tout au long du jeu.

Concernant la gestion du temps, veillez à sélectionner un escape game avec une durée compatible avec le temps alloué pour l’événement. Les séquences trop longues peuvent épuiser les participants, tandis que celles trop courtes laisseront un sentiment d’inachevé. Pour déterminer la durée idéale, prenez en compte le nombre de participants et leur expérience préalable avec ce type d’activité.

Négliger l’aspect ludique de l’évènement

Bien que la compétition puisse dynamiser le groupe, elle ne doit pas prendre le dessus sur le côté ludique de l’escape game. Encouragez la coopération et assurez-vous que l’ambiance reste détendue et conviviale. Évitez d’encourager des comportements excessivement compétitifs qui pourraient créer des tensions inutiles.

Accorder une importance excessive à la performance et aux résultats peut désenchanter les participants et les stresser inutilement. Rappelez-vous que l’objectif principal consiste à passer un bon moment ensemble tout en renforçant les liens d’équipe. Inspirez les participants à se concentrer sur le plaisir du jeu plutôt que sur la réussite absolue.

Absence de retours après l’escape game d’entreprise

Ignorer la phase de débriefing après un escape game en entreprise peut faire perdre une occasion précieuse de tirer des enseignements et d’améliorer les dynamiques de travail.

Manquer l’occasion de feedback

Un retour collectif après l’escape game permet aux participants de partager leurs ressentis et d’exprimer leurs observations. Cette phase offre aussi la possibilité de discuter des points positifs et des domaines à améliorer. Organisez un moment dédié pour permettre à chaque participant de s’exprimer librement sur son expérience.

Pas d’identification des leçons apprises

Utiliser le débriefing pour identifier et analyser les comportements observés durant le jeu apporte des bénéfices concrets pour l’équipe. Des qualités comme la gestion du stress, la collaboration ou encore la créativité émergeront au grand jour. Exploitez ces informations pour renforcer la cohésion de l’équipe et adapter les futurs projets de manière plus efficace.