Les erreurs à éviter lors de l’organisation d’un Challenge d’équipe

Organiser un challenge d’équipe peut être une excellente manière de renforcer la cohésion entre vos collaborateurs et d’atteindre les objectifs fixés par votre entreprise. Toutefois, cette tâche n’est pas exempte de pièges. Divers éléments peuvent compromettre le succès du projet. Ceux-ci vont de la mauvaise définition des objectifs à une communication insuffisante. Pour garantir le succès du programme de team building, il est crucial de comprendre et d’éviter certaines erreurs courantes. Nous allons justement parler des erreurs à éviter lors de l’organisation d’un challenge d’équipe dans cette rubrique.

Les erreurs à éviter lors de l'organisation d'un Challenge d'équipe
Les erreurs à éviter lors de l’organisation d’un Challenge d’équipe

Mauvaise définition des objectifs

L’une des erreurs les plus fréquentes lors de l’organisation d’un challenge d’équipe réside dans la définition imprécise ou l’absence totale d’objectifs. Si les participants ne comprennent pas le but du challenge, leur engagement et leur motivation seront forcément affectés.

Pour la direction et le management d’équipe, il faut clarifier pourquoi cet événement a été mis en place, qu’il s’agisse de renforcer la cohésion, de motiver les équipes ou d’améliorer certaines compétences spécifiques.

Des objectifs trop ambitieux risquent non seulement de démotiver les collaborateurs mais également de nuire à leur performance globale. Il n’est pas recommandé de fixer des cibles impossibles à atteindre dans un court laps de temps. Ils doivent être réalistes et mesurables afin de garantir une amélioration progressive et tangible des performances de l’équipe.

Désorganisation générale

L’absence de planification rigoureuse constitue une autre erreur majeure. Une gestion de projet efficace nécessite une feuille de route claire, incluant les étapes à suivre, les ressources nécessaires ainsi que les délais pour chaque activité. Un manque de préparation se traduira par des activités chaotiques et sources de confusion parmi les membres de l’équipe.

Choisir un lieu et un moment inappropriés pour organiser votre challenge d’équipe peut sérieusement compromettre son bon déroulement. Assurez-vous que le lieu est facilement accessible pour tous les participants et dispose des infrastructures nécessaires. De même, évitez des périodes de forte charge de travail où les collaborateurs sont déjà surchargés de tâches professionnelles.

Communication médiocre

Pour qu’un challenge d’équipe soit un succès, une communication claire et régulière est impérative. Les équipes doivent avoir toutes les informations nécessaires bien avant le début de l’événement. Cela inclut un planning détaillé, une description précise des activités programmées ainsi que les attentes de la direction. Sans ces éléments, l’anxiété et l’incertitude pourraient miner la motivation des participants.

Absence de retour d’informations post-événement : la communication ne doit pas s’arrêter une fois le challenge terminé. Recueillir des retours d’informations auprès des participants et analyser les résultats obtenus sont cruciaux pour évaluer ce qui a fonctionné ou non. Cela permet de tirer des leçons et de s’améliorer pour les événements futurs, renforçant ainsi l’efficacité des programmes de team building continus.

Méconnaissance des dynamiques de groupe

Toutes les activités de team building ne conviennent pas à tous les types de personnalités. Ignorer les différences individuelles au sein de votre équipe peut conduire à des conflits ou à des sentiments d’injustice. Il convient de choisir des activités variées mettant en avant différentes compétences et permettant à chacun de s’exprimer selon sa propre sensibilité.

Le choix des thèmes et des activités doit être pertinent et stimulant pour captiver l’attention des participants. Des activités trop répétitives ou sans rapport avec les intérêts des collaborateurs risquent leur déplaire rapidement. Prenez le temps de sonder votre équipe pour connaître leurs préférences et optez pour des activités créatives et innovantes.

Mépris des apports individuels des membres

Une faute classique consiste à ignorer ou sous-estimer les apports individuels. Dans un challenge d’équipe, chaque contribution doit être reconnue et valorisée. N’oubliez jamais de féliciter individuellement les efforts fournis par chaque participant. La reconnaissance personnelle est souvent un levier puissant pour enclencher la motivation et renforcer les liens au sein de l’équipe.

Les préjugés ou les stéréotypes peuvent causer des malentendus et perturber l’harmonie de l’équipe. Évitez de juger les capacités d’un collaborateur basées sur ses origines, sexe, âge, etc. Privilégiez une approche inclusive où personne ne se sent discriminé.

Ignorance de l’aspect logistique

Un manquement dans la provision des ressources matérielles peut gravement entraver la réussite du challenge. Veillez à ce que tous les équipements requis soient disponibles et en bon état de fonctionnement. Dessinez des scénarios potentiels pour anticiper tout problème matériel et assurez-vous d’avoir une solution de rechange pour pallier toute éventualité.

Il est inutile de concevoir un challenge grandiose si votre budget ne suit pas. Une évaluation financière minutieuse est nécessaire pour allouer efficacement les fonds dédiés à l’événement. L’identification des coûts cachés dès le départ vous met à l’abri de mauvaises surprises et garantit la viabilité économique du challenge.

Oublier la dimension humaine

Les challenges d’équipe ne devraient jamais devenir une source de stress supplémentaire. Fixer un cadre compétitif est bénéfique, mais imposer une pression excessive peut avoir des effets contre-productifs sur le moral et la santé mentale des collaborateurs. Le juste équilibre est de mise pour maintenir l’enthousiasme sans créer une atmosphère oppressante.

Négliger la cohésion de groupe fait partie des erreurs à éviter lors de l’organisation d’un Challenge d’équipe. Favoriser l’esprit de collaboration est primordial dans toute initiative de team building. Les activités ne doivent pas se transformer en compétitions internes où certains membres cherchent à briller au détriment des autres. Préférez des exercices collectifs où l’intelligence collective est mise à l’épreuve et encouragez l’entraide mutuelle.

Ne pas suivre les tendances actuelles

Le monde du team building évolue constamment. Ignorer les nouvelles tendances pourrait rendre votre challenge obsolète et moins attractif. Par exemple, les technologies numériques offrent désormais des options innovantes comme la réalité virtuelle pour les activités de groupe. Entretenez-vous régulièrement avec des experts du domaine et gardez un œil sur les dernières nouveautés pour maintenir vos programmes frais et stimulants.

  • Définissez clairement les objectifs avant de lancer le challenge.
  • Planifiez soigneusement chaque étape et anticipez les problèmes potentiels.
  • Communiquez de façon transparente et continue avec les participants.
  • Adaptez les activités aux particularités des membres de l’équipe.
  • Valorisez chaque apport individuel pour encourager la participation.
  • Assurez-vous de disposer de toutes les ressources matérielles nécessaires.
  • Gardez un contrôle strict sur le budget pour éviter des dépassements inutiles.

Le top 10 des meilleurs escape games pour les activités de groupe

L’escape game est devenu une activité incontournable pour les groupes en quête d’aventure et de divertissement immersif. Que ce soit pour un team building, une sortie entre amis ou une fête familiale, il permet de vivre des expériences exceptionnelles qui testent l’ingéniosité et la coopération de chaque participant. Notre rubrique vous propose justement un tour d’horizon du top 10 des meilleurs escape games pour les activités de groupe.

Le top 10 des meilleurs escape games pour les activités de groupe

Team Break en tête du top 10 des meilleurs escape games

Avec des implantations dans plusieurs villes françaises, Team Break se distingue par ses scénarios collaboratifs alliant suspense et action. Cette enseigne est parfaite pour une expérience intense avec une touche compétitive. Des défis palpitants qui engagent les participants et favorisent le travail d’équipe sont au rendez-vous. Parmi les scénarios à ne pas manquer, il y a “Mission Impossible“. Dans cette aventure, les participants doivent empêcher une catastrophe mondiale en moins de 60 minutes.

Elle met donc à l’épreuve leur capacité à résoudre des problèmes sous pression et à travailler en étroite collaboration. “Narcos” fait aussi partie des scénarios captivant. Ici, les joueurs doivent infiltrer un cartel de drogue afin de démanteler son réseau. Cette mission exige stratégie, discrétion et communication efficace, tout en offrant une immersion totale dans un environnement à haute tension.

D’autres alternatives possibles à Team Break

2. LockedUp propose une diversité de thèmes captivants pour les amateurs d’énigmes. Ce challenger de Team Break permet de vivre des aventures variées selon les goûts et préférences des participants, et rend chaque visite unique et excitante. L’une des missions phares est “Le Secret du Professeur T.”. C’est un défi scientifique où les participants doivent enquêter sur la disparition mystérieuse d’un professeur renommé.

3. The Live Thriller termine le podium. Le scénario se déroule dans différents lieux de la capitale, ce qui permet de profiter d’une immersion totale digne d’un film policier. Parmi les particularités de The Live Thriller, il y a son interactivité poussée. Plus concrètement, les acteurs jouent un rôle clé dans l’expérience. Chaque lieu visité est également soigneusement aménagé pour renforcer l’immersion. En d’autres termes, les joueurs ont alors droit à des décors réalistes.

Suite du top 10 des meilleurs escape games pour groupe

4. Escape Hunt est réputé pour ses énigmes historiques et fictives. Présentes dans plusieurs grandes villes, les salles permettent de voyager dans différentes époques tout en résolvant des mystères complexes. A noter qu’il y a plusieurs aventures à découvrir. Cela inclut “Jack l’Éventreur”, qui donne l’occasion de plonger dans le Londres victorien et de tenter de stopper Jack avant qu’il ne frappe à nouveau. Il y a d’ailleurs “Les Caves du Roi“. Dans cette aventure, les joueurs sont amenés à explorer une ancienne cave royale pour retrouver des trésors perdus.

5. The Game propose des missions très qualitatives avec des mécanismes originaux. Il est idéal pour ceux qui cherchent un challenge intellectuel poussé. Les joueurs peuvent donc choisir entre différentes missions, dont “Secret de la Bastille”. Il s’agit d’une mission historique au cœur de la fameuse prison française. “Bunker Zombie” fait également partie de la liste des missions au choix. Il consiste à survivre à une apocalypse zombie en trouvant un antidote caché dans un bunker militaire.

6. One Hour attire une clientèle diverse allant des débutants aux experts en escape game. Tout comme The Game et les autres escape games de notre top 10 des meilleurs escape games pour les activités de groupe, il propose pas mal de missions. Cela inclut, entre autres, “Labo du Dr Kang”, une enquête au sein d’un laboratoire rempli de secrets scientifiques. “Crime au Théâtre” est aussi à essayer absolument. La mission consiste à résoudre une série de meurtres survenant dans un vieux théâtre parisien.

7. Prizoners se distingue par des aventures historiques avec une forte composante narrative. Les missions sont souvent basées sur des faits réels, mais remaniés pour le divertissement. Parmi elles, on compte, par exemple, “Sous-Marin U-235”. Comme son nom le laisse entendre, il s’agit d’une mission sous-marine qui se déroule pendant la Deuxième Guerre Mondiale. Il y a aussi “La Révolte des Luthériens”, une évasion durant une insurrection religieuse du XVIe siècle.

D’autres noms au top 10 des meilleurs escape games

8. HintHunt fut le pionnier de l’escape game grâce à ses histoires passionnantes et ses défis bien conçus. Situé notamment à Paris, il constitue une référence pour les fans de puzzles logiques. Ce ne sont pas les missions proposées qui manquent. On peut citer, entre autres, “Le Bureau de James Murdock”, qui amène les joueurs à résoudre l’affaire criminelle d’une figure légendaire. “Titanic” fait de même partie des escape games populaires. Ici, les joueurs doivent faire une enquête à bord du mythique navire avant son naufrage, et feront donc face à toutes sortes d’énygmes.

9. X-Dimension apporte une touche futuriste au monde des escape games avec des thèmes tournant autour des avancées technologiques et des dystopies. Il permet de vivre des expériences mémorables, et c’est le moins que l’on puisse dire. Effectivement, il propose différentes missions captivantes, à savoir “Recherche Laboratoire XV-20”. Dans ce jeu, les joueurs sont amenés à infiltrer une installation secrète pour voler une technologie avancée. “Survivor” devraient aussi attirer leur attention. Ici, ils se retrouveront à bord d’une station spatiale menacée où il faudra éviter une catastrophe imminente.

10. Victory Escape Game propose une variété de missions stratégiques qui nécessitent réflexion et coopération. Ses multiples implantations à Paris en font un choix prisé pour les événements de groupe. Parmi ces fameuses missions, on compte “La Matrice”. Elle consiste à neutraliser une menace virtuelle en pénétrant dans un cyber-espace. Il y a d’ailleurs “Wanted”. Dans ce jeu, les joueurs sont amenés à affronter des bandits du far-west dans une chasse au trésor acharnée.

Les erreurs à éviter lors de l’organisation d’un Challenge d’équipe

Organiser un challenge d’équipe peut être une excellente manière de renforcer la cohésion entre vos collaborateurs et d’atteindre les objectifs fixés par votre entreprise. Toutefois, cette tâche n’est pas exempte de pièges. Divers éléments peuvent compromettre le succès du projet. Ceux-ci vont de la mauvaise définition des objectifs à une communication insuffisante.

Afin d’assurer le succès du programme de team building, il est important de comprendre et d’éviter certaines erreurs courantes. C’est ce dont nous allons parler dans cette rubrique. Voici donc les erreurs à éviter lors de l’organisation d’un Challenge d’équipe.

Les erreurs à éviter lors de l'organisation d'un Challenge d'équipe

Mauvaise définition des objectifs, une des erreurs courantes lors de l’organisation d’un Challenge d’équipe

Parmi les erreurs les plus courantes lors de l’organisation d’un challenge d’équipe, il y a tout d’abord la définition imprécise ou l’absence totale d’objectifs. Si les participants ne comprennent pas le but du challenge, leur engagement et leur motivation seront forcément affectés. Il est alors essentiel pour la direction de clarifier pourquoi l’événement a été mis en place, qu’il s’agisse de renforcer la cohésion, de motiver les équipes ou d’améliorer certaines compétences spécifiques.

Des objectifs trop ambitieux risquent aussi de démotiver les collaborateurs, mais également de nuire à leur performance globale. Il est donc déconseillé de fixer des cibles impossibles à atteindre dans un court laps de temps. Au contraire, ils doivent être réalistes et mesurables afin de garantir une amélioration progressive et tangible des performances de l’équipe.

Désorganisation générale

L’absence de planification rigoureuse fait également partie des erreurs à éviter lors de l’organisation d’un Challenge d’équipe. N’oubliez pas qu’une gestion de projet efficace nécessite une feuille de route claire, incluant les étapes à suivre, les ressources nécessaires ainsi que les délais pour chaque activité. Un manque de préparation se traduira par des activités chaotiques et sources de confusion parmi les membres de l’équipe.

Choisir un lieu et un moment inappropriés pour organiser votre challenge d’équipe peut de même sérieusement compromettre son bon déroulement. Assurez-vous alors que le lieu est facilement accessible pour tous les participants et dispose des infrastructures nécessaires. Evitez d’ailleurs des périodes de forte charge de travail où les collaborateurs sont déjà surchargés de tâches professionnelles.

Communication médiocre

Pour qu’un challenge d’équipe soit un succès, une communication claire et régulière est indispensable. Les équipes doivent en effet avoir toutes les informations nécessaires bien avant le début de l’événement. Cela inclut un planning détaillé, une description précise des activités programmées ainsi que les attentes de la direction. Sans ces éléments, l’anxiété et l’incertitude pourraient miner la motivation des participants.

A noter que la communication ne doit pas s’arrêter une fois le challenge terminé. Pour évaluer ce qui a fonctionné ou non, il est important de recueillir des retours d’informations auprès des participants et analyser les résultats obtenus. Cela permet de tirer des leçons et de s’améliorer pour les événements futurs. L’efficacité des programmes de team building continus sera dans ce cas renforcée.

Méconnaissance des dynamiques de groupe

Sachez que toutes les activités de team building ne conviennent pas à tous les types de personnalités. Le fait d’ignorer les différences individuelles au sein de votre équipe peut donc conduire à des conflits ou à des sentiments d’injustice. Il convient ainsi de choisir des activités variées mettant en avant diverses compétences et permettant à chacun de s’exprimer selon sa propre sensibilité.

Le choix des thèmes et des activités doit aussi être pertinent et stimulant afin de captiver l’attention de chaque participant. Mettez en tête que des activités trop répétitives ou sans rapport avec les intérêts des collaborateurs risquent de leur déplaire rapidement. Prenez ainsi le temps de sonder votre équipe pour connaître leurs préférences et optez pour des activités créatives et innovantes.

Mépris des apports individuels, une des erreurs au moment de l’organisation d’un Challenge d’équipe

Parmi les erreurs à éviter au moment de l’organisation d’un Challenge d’équipe, il y a en outre le fait d’ignorer ou de sous-estimer les apports individuels. En fait, dans un challenge d’équipe, chaque contribution doit être reconnue et valorisée. N’oubliez jamais de féliciter individuellement les efforts fournis par chaque participant. La reconnaissance personnelle constitue souvent un levier puissant pour enclencher la motivation et renforcer les liens au sein de l’équipe.

Les préjugés ou les stéréotypes peuvent d’ailleurs causer des malentendus et perturber l’harmonie de l’équipe. Évitez alors de juger les capacités d’un collaborateur basées sur ses origines, son sexe, son âge, etc. Privilégiez plutôt une approche inclusive où personne ne se sentira pas discriminé.

Ignorance des aspects logistiques

Un manquement dans la provision des ressources matérielles peut aussi gravement entraver la réussite du challenge. Veillez ainsi à ce que tous les équipements requis soient disponibles et en bon état de fonctionnement. Dessinez des scénarios potentiels pour anticiper tout problème matériel et assurez-vous d’avoir une solution de rechange pour pallier toute éventualité.

A noter qu’il est inutile de concevoir un challenge grandiose si votre budget ne suit pas. Une évaluation financière minutieuse est alors nécessaire pour allouer efficacement les fonds dédiés à l’événement. L’identification des coûts cachés dès le départ vous met à l’abri des mauvaises surprises et garantit la viabilité économique du challenge.

Oubli de la dimension humaine

Les challenges d’équipe ne devraient jamais devenir une source de stress supplémentaire. Fixer un cadre compétitif est, certes, bénéfique, mais imposer une pression excessive peut avoir des effets contre-productifs sur le moral et la santé mentale des collaborateurs. Le juste équilibre est donc de mise pour maintenir l’enthousiasme sans créer une atmosphère oppressante.

Favoriser l’esprit de collaboration est de même primordial dans toute initiative de team building. Les activités ne doivent pas se transformer en compétitions internes où certains membres cherchent à briller au détriment des autres. Préférez alors des exercices collectifs où l’intelligence collective est mise à l’épreuve et encouragez l’entraide mutuelle.

Ne pas suivre les tendances actuelles, une des erreurs à éviter lors de l’organisation d’un Challenge d’équipe

Personne ne nie que le monde du team building évolue constamment. Ignorer les nouvelles tendances pourrait donc rendre votre challenge obsolète et moins attractif. Par exemple, les technologies numériques offrent désormais des options innovantes comme la réalité virtuelle pour les activités de groupe. Entretenez-vous ainsi régulièrement avec des experts du domaine et gardez un œil sur les dernières nouveautés pour maintenir vos programmes frais et stimulants.

Les secrets d’un challenge d’équipe réussi en entreprise

Vous souhaitez connaître les secrets d’un challenge d’équipe réussi ? Sachez que ceux-ci vont de l’engagement des membres à la reconnaissance de leurs efforts.

Dans cette rubrique, nous explorerons justement les différentes méthodes et pratiques qui contribuent à la réussite d’un concours ou d’une compétition d’entreprise. Nous examinerons aussi des exemples pratiques, aborderons les façons d’améliorer l’esprit de groupe et mettrons en lumière l’importance du feedback dans ce contexte.

Les secrets d'un challenge d'équipe réussi en entreprise
Les secrets d’un challenge d’équipe réussi : la cohésion

L’importance de la préparation

Une préparation adéquate est souvent le premier pas vers un challenge d’équipe réussi. Il faut surtout de définir des objectifs clairs. Cela permet en effet non seulement de guider les participants, mais aussi de mesurer les progrès réalisés. Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis (SMART). Cela aide à maintenir la motivation des membres de l’équipe ainsi qu’à éviter toute confusion. Si le but est, par exemple, d’augmenter les ventes via un discours de vente efficace, il convient de définir un pourcentage d’augmentation ciblé et une période spécifique pendant laquelle cette augmentation doit être atteinte.

La communication joue également un rôle clé dans la préparation. Organiser des réunions d’information où les attentes sont clairement exposées aide l’équipe à comprendre ce qui est attendu d’elle. Le recours à des outils, comme un tableau blanc interactif, peut être extrêmement utile pour visualiser et expliciter ces attentes.

Encourager l’engagement par la collaboration

Parmi les aspects importants d’un challenge d’équipe réussi, il y a sans doute l’engagement des membres. Cet engagement peut être renforcé par des initiatives favorisant la collaboration et l’interaction entre collègues. On peut donc tout d’abord composer des équipes mixtes qui comprennent des membres dotés de compétences et d’expériences diversifiées. Cela encourage une complémentarité bénéfique à la réussite du projet.

Cette diversité stimule d’ailleurs la créativité et la résolution de problèmes tout en permettant à chacun de tirer parti des forces des autres. Les outils numériques peuvent aussi grandement améliorer la cohésion et la collaboration au sein d’une équipe. Des plateformes comme Slack ou Trello permettent, entre autres, de suivre l’avancée des tâches en temps réel, tandis que des solutions comme Google Drive facilitent le partage de documents et la co-écriture.

Le renforcement de la motivation

Avoir des rôles clairement définis contribue à renforcer la responsabilité individuelle et à clarifier les devoirs de chaque membre de l’équipe. Une division précise des tâches maximise aussi l’efficacité et réduit les frustrations potentielles. Assurez-vous donc que toutes les tâches sont réparties de manière équitable entre les membres de votre équipe. N’oubliez pas qu’un déséquilibre dans la charge de travail peut créer des tensions et nuire à la productivité globale.

Pour simplifier ce processus logistique, n’hésitez pas à utiliser un tableau blanc interactif pour attribuer les responsabilités. Donnez également à chaque membre de l’équipe un certain degré d’autonomie. Il se sentira alors valorisé et responsable de ses contributions. Sachez que l’autonomie soutient l’innovation et donne aux différents individus l’occasion de prouver leur compétence. Cela est ainsi particulièrement motivant.

L’ouverture à l’innovation reste un must !

Pour qu’un challenge soit stimulant, il doit permettre aux différents membres de faire preuve de créativité. L’innovation naît souvent des idées originales que chaque membre apporte au groupe. Vous êtes alors recommandé d’organiser régulièrement des sessions de brainstorming où toutes les idées, même les plus folles, ont leur place. Les techniques comme la méthode des 6 chapeaux de réflexion d’Edward de Bono peuvent aider à structurer ces séances et à recueillir un large éventail de perspectives.

Vous êtes d’ailleurs conseillé de mettre en place un système de récompenses pour les idées novatrices. Que ce soit par une reconnaissance publique lors d’une réunion ou par une récompense matérielle, cela incite les membres à penser “outside the box” et à partager librement leurs idées créatives.

Évaluation et feedback

Le fait de mesurer régulièrement les progrès permet en outre de garder le cap et d’ajuster les stratégies si nécessaire. De plus, offrir un feedback constructif est indispensable pour l’amélioration continue. Utilisez alors des indicateurs de performance (KPI) pertinents pour évaluer l’avancement du challenge. Ces indicateurs aident à repérer immédiatement les domaines qui nécessitent des ajustements.

Un KPI pourrait, par exemple, être le nombre de nouveaux clients acquis suite à un concours de discours de vente. Des points d’étape réguliers permettent aussi de fournir du feedback constructif et instantané. Encouragez une culture de feedback ouverte où chaque membre peut donner et recevoir des critiques de manière positive. Cela favorise l’apprentissage continu et la croissance collective.

Reconnaître et célébrer les succès

À chaque victoire, qu’elle soit petite ou grande, reconnaître les efforts des membres de l’équipe renforce la motivation et l’engagement futurs. La reconnaissance constitue en effet un moteur puissant du moral et de la satisfaction au travail. Sachez qu’il existe plusieurs façons de reconnaître les succès. Elles vont des simples félicitations publiques à des gratifications plus formelles, comme des certificats de reconnaissance ou des primes monétaires.

Ne sous-estimez pas non plus l’impact des célébrations collectives, telles que les team buildings. Organiser un événement convivial après un challenge réussi vous permet de renforcer les liens entre les collègues et de consolider l’esprit d’équipe. Que ce soit un déjeuner d’équipe ou une sortie sportive, ces moments de réjouissance sont nécessaires pour ressouder les rangs et capitaliser sur l’élan positif généré par le challenge.

D’autres secrets d’un challenge d’équipe réussi

Voir au-delà du challenge immédiat et adopter une perspective à long terme aident enfin à transformer les acquis en habitudes durables. En fin de compte, les compétences développées et les relations construites durant un challenge peuvent servir de base solide pour les projets futurs. Profitez ainsi des challenges pour identifier les besoins en formation et y répondre de manière proactive. N’oubliez pas que les formations continues basées sur les résultats du challenge peuvent aider à renforcer les compétences de l’équipe sur le long terme.

Transformez d’ailleurs les réussites individuelles et collectives en fondement d’une culture organisationnelle orientée vers l’excellence. Encouragez aussi continuellement les bonnes pratiques identifiées lors des challenges. Cela peut aider à mener à une amélioration constante des performances globales de votre entreprise.

JEU DE L’ÉTÉ

LES DÉFIS DU PÈRE FOURAS

BIENVENUE À FORT BOYARD ! (🎵 Taataataatatatatatatatataaa🎵)

Le 29 juin dernier marquait le 35e anniversaire de l’émission culte sur France 2. 

Comme le dit si bien leur phrase phare, nous ne doutons pas que cette année encore, ils iront toujours plus loin, toujours plus haut et toujours plus fort !

Pour fêter cela, le Père Fouras en prothèse et en os vous propose de prendre part à l’aventure en reconstituant un mot mystère à partir d’énigmes dissimulées sur notre site internet www.team-break.fr . Du lundi 15 juillet à 10h00 au jeudi 15 août à 23h59, serez-vous assez malin pour déjouer les pièges, trouver la solution et remporter le gros lot ?

A gagner :

1 session d’escape game pour 4 personnes dans l’agence de votre choix*

*parmi nos agences de Lille, La Défense, Paris 9, Aéroville

5 Jeux vidéo “Les Défis du Père Fouras”**

**Sur Nintendo Switch et PlayStation 5

LA CLÉ, LA CLÉ, LA CLÉ !

Si vous souhaitez relever le défi du Père Fouras, les règles sont les suivantes:

  • Rendez-vous sur www.team-break.fr
  • Explorez les pages descriptives de nos différentes missions d’escape game, action game, quiz game et nos autres jeux (sans sélectionner une ville) à la recherche des 5 énigmes dissimulées.
  • Résolvez ces énigmes et en utilisant la première lettre de chaque réponse, reconstituez l’anagramme secret. 
  • Envoyez votre réponse en répondant à ce formulaire.

TOUJOURS PLUS HAUT, TOUJOURS PLUS LOIN, TOUJOURS PLUS FORT !

Les tirages au sort parmi les bonnes réponses auront lieu le 16 août et les gagnant(e)s seront contactés par email.

Le lot “Session d’Escape Game au choix pour 4 personnes” sera envoyé par email à la personne gagnante sous la forme d’un bon cadeau nominatif valable 6 mois à compter du 23 août 2024.

Les lots “Jeux vidéo Les Défis du Père Fouras” seront envoyés par courrier aux personnes gagnantes à compter du 23 août 2024.

Le règlement de ce jeu concours peut vous être remis sur demande à l’adresse communication@team-break.fr

Pourquoi opter pour une offre sur mesure pour un team building original ?

Pourquoi opter pour une offre sur mesure pour un team building original ? Cela permet de diversifier les stratégies de renforcement des équipes. Et, c’est une solution populaire qui se démarque parmi les entreprises en ce moment. Pourtant, au-delà des méthodes traditionnelles, choisir une offre sur mesure apporte des avantages uniques et significatifs.

Une offre sur mesure de team building original crée la cohésion

La solidarité des membres d’un bureau joue un rôle clé dans le succès collectif. Grâce à un team building adapté aux besoins spécifiques de l’équipe, la création de liens solides devient beaucoup plus envisageable. Prenons par exemple une entreprise qui a récemment traversé des conflits internes. Une activité de résolution de problèmes spécialement conçue pour adresser les points de tension, ceux-ci peuvent être transformés en expériences positives.

Les activités telles que les ateliers de communication ou des défis de planification collaborative sont conçues pour améliorer la coopération. Ces exercices permettent également de révéler les compétences cachées de certains membres, ce qui contribue à renforcer la position de chacun au sein de l’équipe.

Pourquoi opter pour une offre sur-mesure pour un team building original ?

Pourquoi opter pour une offre sur mesure pour un team building original ? Pour éveiller les compétences inédites des collaborateurs

Un team building original et sur mesure booste la productivité

Un autre avantage majeur de ce type d’activité de groupe réside dans l’amélioration de la productivité. Des études ont montré qu’une équipe qui s’entend bien et travaille harmonieusement est souvent plus productive. En abordant spécifiquement les éléments entravant la productivité grâce à des activités ciblées, les entreprises peuvent espérer un retour sur investissement notable.

La communication est souvent citée comme étant au cœur de nombreux problèmes organisationnels. Un team building sur mesure offre l’opportunité d’aborder cette problématique de manière ciblée. Cela inclut non seulement la communication interpersonnelle, mais aussi la diffusion efficace de l’information au sein de l’équipe. Par exemple, des simulations et des jeux de rôles peuvent être utilisés pour illustrer les effets positifs d’une bonne communication. Les participants apprennent à écouter activement et à formuler clairement leurs idées. Tout cela dans un environnement sécurisé où les erreurs sont perçues comme des opportunités d’apprentissage.

Des activités visant à optimiser la gestion du temps et de l’organisation sont aussi efficaces. Par exemple, l’organisation de sessions où l’équipe doit gérer un projet fictif avec des délais serrés. Cela permet d’observer les dynamiques existantes et d’identifier des zones d’amélioration. De tels exercices mettent en lumière les mauvaises habitudes et encouragent l’adoption de pratiques plus structurées.

Renforcement des compétences spécifiques

Pourquoi opter pour une offre sur-mesure pour un team building original ?
Pourquoi opter pour une offre sur mesure pour un team building original ? Pour la cohésion

Chaque membre de l’équipe apporte un ensemble unique de compétences. Toutefois, ces compétences ne sont pas toujours pleinement exploitées. Des sessions de formation spécifiques peuvent être mises en place pour étoffer certaines compétences techniques ou humaines. Par exemple, une équipe qui bénéficie d’un excellent technicien mais lutte avec des aspects de leadership. Une activité sur la résolution de problèmes mêlant les deux pourrait être très bénéfique. De cette manière, chacun trouve sa place et son utilité, maximisant ainsi l’efficacité collective.

Le moral des employés influence directement leur performance et leur engagement. Une offre de team building sur mesure aide à créer un environnement de travail positif, afin de réduire les tensions et les conflits. Le fait de sentir que l’entreprise investit dans des solutions adaptées à leurs véritables besoins augmente de manière significative la satisfaction des employés.

Supposons qu’un conflit persiste entre deux départements. Une activité conçue pour encourager la collaboration proactive peut changer la donne. En travaillant ensemble dans un cadre non contraignant, les employés ont la possibilité de mieux comprendre les perspectives des autres. Cela permettra de reconstruire leur relation professionnelle sur des bases plus solides.

Personnalisation selon la culture d’entreprise

Une offre de team building sur mesure permet de cultiver la culture unique de chaque entreprise dans les activités proposées. Cela rend les exercices plus pertinents et augmente l’engagement des participants. En alignant les activités avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise, on assure une meilleure appropriation des résultats obtenus.

Pour une entreprise valorisant fortement l’innovation, on pourrait concevoir des challenges créatifs. Ils demanderaient aux équipes de développer de nouvelles idées ou d’inventer des solutions à des problèmes fictifs. Ce genre de projets renforce non seulement les liens mais pousse aussi à explorer des voies innovantes applicables ensuite au quotidien professionnel.

Les avantages d’opter pour un team building original

Le team building est une solution fréquemment adoptée pour renforcer les liens entre collaborateurs. Traditionnellement, il se base sur des activités classiques telles que les sorties au restaurant ou les réunions informelles. Quels sont les avantages d’opter pour un team building original ?

Un team building original crée des expériences mémorables

Une des facettes intéressantes du team building original réside dans la variété des animations proposées. Contrairement aux approches traditionnelles, les animations peuvent inclure des jeux de rôle immersifs comme un escape game ou une chasse au trésor. Ce genre d’activités crée non seulement des souvenirs durables, mais favorise également l’engagement émotionnel des participants. Ces expériences inédites sortent du cadre habituel et transportent les collaborateurs hors de leur zone de confort. Ce qui permet de stimuler leur capacité à résoudre des problèmes de manière collective.

Les ateliers cuisine figurent parmi les éléments phares des team building originaux. Cela permet aux membres de l’équipe d’apprendre des techniques culinaires et de renforcer leur cohésion. La dimension tactile et sensorielle de ces ateliers apporte une approche différente à l’apprentissage collaboratif. Cela rend chaque membre plus conscient de son rôle dans le processus global.

Les avantages d'opter pour un Team building original

Renforcement des relations interpersonnelles

Opter pour un team building original incite à sortir des sentiers battus et stimule une meilleure communication entre les collaborateurs. Par exemple, les compétitions sportives permettent de développer un esprit d’équipe tout en encourageant chacun à donner le meilleur de soi-même. Qu’il s’agisse d’une course de relais ou d’une randonnée en montagne, les activités sportives sont un excellent moyen de casser les barrières hiérarchiques. En fait, cela favorise une communication ouverte et honnête.

En développant des activités innovantes, les organisateurs de team building créent un environnement où règnent la confiance et la coopération. Par exemple, une activité telle qu’une méditation collective ou du yoga peut permettre de recentrer l’attention des participants sur eux-mêmes et sur leurs coéquipiers. Cela favorise une meilleure compréhension mutuelle. Cette ambiance propice à la détente contribue à faire tomber les défenses et encourage l’authenticité dans les échanges. 

Les avantages “pros” d’opter pour un Team building original

Le choix d’activités originales permet également de mettre en avant et d’améliorer diverses compétences professionnelles essentielles. Un exemple notable serait l’escape game, qui oblige les participants à travailler ensemble pour résoudre des énigmes complexes. Ainsi, ils développent non seulement leurs capacités de réflexion rapide mais apprennent aussi à s’appuyer sur les forces de leurs coéquipiers. Les entreprises tirent profit de ces interactions. Effectivement, les équipes reviennent au bureau avec des compétences affinées en matière de collaboration et de résolution de problèmes.

Les avantages d'opter pour un Team building original

Divers ateliers, tels que ceux axés sur la création artistique ou la fabrication artisanale, offrent également des opportunités d’apprentissage unique. Que ce soit par la conception de poteries, la peinture murale collective ou encore la maîtrise d’instruments de musique inédits. Importer ces acquis dans le cadre professionnel peut ouvrir de nouvelles perspectives pour la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise.

Accroître la motivation et l’engagement des collaborateurs

L’aspect ludique et plaisant constitue une composante essentielle du team building original. Lorsque les collaborateurs participent à des animations amusantes et stimulantes, cela a un impact direct sur leur moral. Prendre part à une chasse au trésor dans un décor exotique peut raviver un sentiment de joie et de satisfaction personnelle. Loin des contraintes habituelles du travail, ces moments ludiques permettent aux individus de se relâcher.

Selon une étude, des employés engagés et motivés ont tendance à être plus productifs et fidèles à leur entreprise. En intégrant des activités originales, le team building génère un sentiment d’appartenance fort parmi les collaborateurs. Participer ensemble à des défis captivants, comme escalader un parcours d’accrobranche ou proposer une solution technologique innovante, engendre une dynamique positive. Les collaborateurs se sentent alors valorisés et soutenus, renforçant ainsi leur engagement et leur loyauté envers leur employeur.

La flexibilité reste le maître-mot en matière de team building

Un autre avantage pertinent du team building original est sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque groupe. Chaque entreprise possède ses propres valeurs, sa culture et ses objectifs. Une approche standardisée du team building ne permet pas toujours d’obtenir les résultats escomptés. En revanche, privilégier des solutions originales signifie souvent bénéficier d’un degré de personnalisation accru. Que ce soit par le biais d’activités thématiques reflétant les aspirations de l’entreprise ou par des modules spécialisés. Cette méthode flexible assure des retombées positives adéquates aux attentes et aux exigences particulières de l’organisation.

Enfin, opter pour un team building original offre la possibilité d’évoluer continuellement et de renouveler les expériences pour éviter la monotonie. Changer régulièrement d’activités permet aux équipes de rester constamment stimulées et impatientes face aux nouveaux défis. Cela peut aller d’une immersion en réalité virtuelle à une aventure nautique,ou une découverte culturelle à travers des ateliers artistiques.

Les événements sur mesure pour célébrer un anniversaire

Célébrer un anniversaire est une occasion spéciale qui mérite d’être marquée par un événement unique et mémorable. L’organisation événementielle sur mesure permet de personnaliser chaque détail pour que cette journée soit inoubliable. Que ce soit pour un enfant, un adulte, ou même une entreprise, voici les points essentiels à considérer pour célébrer un anniversaire autrement.

Le thème idéal pour célébrer un anniversaire

Ce critère donne le ton de la soirée et permet de créer une ambiance cohérente. Il peut être inspiré par les passions de la personne célébrée, des tendances du moment ou encore des souhaits spécifiques. Par exemple, pour les enfants, des thèmes comme leurs héros préférés ou des univers féeriques peuvent ravir. Pour les adultes, un dîner masqué ou une soirée Gatsby ajoute une touche d’originalité.

Il est important de prendre en compte leurs goûts et préférences. Cela aide à garantir que tout le monde passe une excellente soirée. Pour une fête réunissant différentes générations, un thème rétro peut plaire à tous, tandis qu’un style plus moderne conviendra mieux à un public jeune et dynamique. Adapter le thème signifie également choisir les animations et décorations adéquates.

Les événements sur mesure pour célébrer un anniversaire

La logistique d’événements sur mesure pour un anniversaire

La réussite de toute célébration repose sur une excellente organisation. De la réservation du lieu à la gestion du budget, chaque détail compte. Une bonne planification inclut également la coordination avec les prestataires externes comme les traiteurs, les animateurs et les sociétés de décoration.

Toutefois, il faut définir un budget réaliste dès le départ, cela aide à orienter les choix. L’organisation évènementielle sur mesure doit intégrer les coûts des différents services essentiels pour éviter les dépassements imprévus. 

Comparer plusieurs devis permet souvent de trouver les meilleurs rapports qualité-prix. Il ne faut pas hésiter à faire la concurrence, cela contribue à obtenir des prestations de haute qualité sans exploser le budget.

L’immersion grâce aux animations originales

Cela joue un rôle primordial dans le rythme et la dynamique de la soirée. Elles permettent de divertir les invités tout au long de l’événement et favorisent une atmosphère conviviale et festive. Par exemple, une soirée interactive où les invités participent activement rend l’événement beaucoup plus appréciable. Les ateliers DIY, les escape games et les spectacles interactifs sont quelques exemples qui sauront capter l’attention. L’idée est de sortir des sentiers battus et offrir des expériences nouvelles adaptées au thème choisi.

Une idée originale et inoubliable sera de recourir à des artistes et performers professionnels. Magiciens, danseurs, chanteurs ou encore comédiens peuvent contribuer à rendre l’événement époustouflant. Ces spectacles ponctuent la soirée en ajoutant des moments forts et fédérateurs.

Les événements sur mesure pour célébrer un anniversaire

Le choix de la musique et de l’ambiance sonore

Elle est essentielle pour instaurer l’atmosphère désirée dès l’arrivée des invités. Choisir une playlist qui évolue au fil de la soirée permet de maintenir l’énergie et l’enthousiasme. Démarrer par des morceaux doux pendant le cocktail avant de monter graduellement en puissance jusqu’à la piste de danse est une stratégie efficace.

DJ ou groupe live ? Cela dépend du type de soirée et du goût musical de l’hôte. Un DJ permet de varier les styles et de s’adapter rapidement aux humeurs des invités. En revanche, un groupe live apporte une touche authentique et crée une connexion particulière avec le public. Mixer les deux approches est aussi une option intéressante pour rythmer différents moments de la soirée.

Personnalisation de l’événement et création de bons souvenirs

Un événement réussi se prolonge par des souvenirs tangibles et immatériels. Offrir des cadeaux personnalisés aux invités ou installer un photobooth pour immortaliser les instants joyeux ajoute une dimension affective.

De petites attentions, comme les sweet tables ou les éléments de déco à emporter, laissent une empreinte durable. Indémodable, le fait d’engager un photographe ou un vidéaste professionnel garantit que chaque moment clé est capturé avec art et précision.

Des albums photos et clips vidéos montés sont des moyens parfaits de revivre l’événement après coup. De plus, certains professionnels offrent des services de livestreaming pour inclure ceux qui ne peuvent pas être présents physiquement.

Enfin, l’utilisation de la technologie permet d’enrichir l’expérience. Les hashtags personnalisés pour les réseaux sociaux, les invitations digitales interactives, et même les hologrammes sont des innovations qui séduisent de plus en plus. Ils apportent une touche moderne et sophistiquée à l’événement.

On peut aussi utiliser des applications dédiées  comme la gestion des RSVP, l’envoi des rappels et la coordination entre les différents prestataires.Cela facilite l’organisation d’événementiel sur mesure. 

QUELS ESCAPE GAMES POUR HALLOWEEN ?

Qu’est-ce qu’un escape game Halloween ?

Si vous avez déjà participé à un escape game, vous ne serez pas dépaysé. Un escape game halloween ressemble en tous points à un escape game classique excepté qu’il ajoute un élément clé : une bonne dose d’adrénaline.

 
Car si résoudre des énigmes et vous évader dans un temps limité vous paraît déjà bien intense, on vous laisse imaginer ce que cela peut donner en y ajoutant une ambiance sinistre et inquiétante. 

Des escape games pour Halloween, il y en a pour tous les goûts : en effet, en fonction de votre attrait pour le thème de l’horreur, vous pourrez vous tourner vers divers scénarios. Certaines missions seront simplement axées sur le côté ambiance lugubre (décor et musique), tandis que d’autres mettront l’accent sur des histoires (et phénomènes) angoissants ou des effets de surprise avec des screamers par exemple. 


Pour faciliter votre choix, vous retrouverez dans la suite de cet article, une liste non exhaustive des choix de scénarios possibles pour Halloween au sein de nos agences.

Pourquoi faire un escape game pour Halloween ?

Si vous cherchez à vous plonger dans une ambiance 100% halloween, les escape games horreurs sont parfaits pour l’occasion. C’est une activité comportant plusieurs avantages : 

  • Obtenir de bons fous rires en groupe
  • Sécréter une bonne dose d’adrénaline en se faisant peur
  • Apprécier un moment de partage original et grisant en famille ou entre amis

En bref : une activité intense qui comporte un bon nombre d’atouts et qui vous laissera un souvenir unique et marquant !
Envie d’en savoir plus sur le thème de l’horreur ? N’hésitez pas à consulter notre article sur le sujet.

Quel escape game choisir pour Halloween ?

Vous voulez tenter le grand frisson pour cette saison d’Halloween ? Ca tombe bien, car chez Team Break,  nous avons plusieurs scénarios à vous partager  :

La Haunted Room:

Amateurs/amatrices de grands frissons, c’est la mission incontournable. Plongez dans un univers où le suspens et l’angoisse seront au rendez-vous.

En tant qu’enquêteur du paranormal chez Team Break, vous êtes chargés de lever le mystère qui plane sur un hôtel prétendu hanté. Superstitions ou manifestation de l’au-delà ?

A vous de le découvrir dans une ambiance lugubre et unique en 60 minutes !

Recommandé pour les plus de 15-16 ans, cet escape game est d’une difficulté intermédiaire et est disponible dans la plupart des agences Team Break et notamment celles de Lille, Paris 9, Aéroville et La Défense.

La Walking Dead :

Une petite virée dans une ambiance apocalyptique, ça vous tente ? Une invasion de zombies ravage la planète. Toutes les pistes mènent à Olga, qui serait à l’origine de ce chaos. Des murmures parlent d’un antidote caché au cœur du laboratoire ZetaBiotech. Votre mission : le retrouver pour stopper la propagation… et sauver l’humanité ! Également recommandée pour les 15 ans et plus, la mission Walking Dead saura vous offrir de beaux frissons. 

La mission Walking Dead est disponible dans les agences de Lille, Reims, Rouen et prochainement à Grenoble à partir d’Octobre 2024.


La Prison Break :

Fan d’adrénaline et de challenge ? La mission Prison Break est faite pour vous !
Olga et Pedro ont réussi à vous mettre derrière les barreaux. Dans une ambiance sombre et lugubre, à vous de vous échapper en moins de 60 minutes sans vous faire repérer.

Réputée pour être l’escape game le plus difficile de chez Team Break, cette expérience dans l’univers carcéral est disponible dans nos agences de Lille, Paris La Défense, Aéroville, Metz, Reims et prochainement à Grenoble (Octobre 2024). De par son niveau de difficulté, la Prison Break n’est pas recommandée à un groupe de joueurs de moins de 12 ans. 

Escape game dans une prison

La Magic School

Envie de passer une soirée plus magique qu’effrayante ? On a pensé à tout le monde chez Team Break. Enfilez votre cape et montez à bord du Team Break express, infiltrez le château de Pedro et détruisez la magie noire en moins de 60 minutes ! Une expérience immersive parfaite pour les plus sensibles et même les enfants avec la version kids, à retrouver dans nos agences de Lille, Paris 9, Aéroville, La Défense, Rouen, Montélimar mais aussi aux Sables d’Olonne ! La Magic School est accessible dès l’âge de 8 ans.

Faire un escape game personnalisé

Si vous souhaitez une expérience unique, vous pouvez également opter pour un escape game sur mesure :

  • Si vous choisissez de créer votre propre escape game, vous devrez réfléchir à un bon nombre de choses. À vous de déterminer le thème, le scénario et de mettre en place une série d’énigmes menant jusqu’à la résolution de votre histoire. Il est également important d’adapter la difficulté des énigmes selon l’âge ainsi que le nombre de participants. Pour plus d’immersion, vous pouvez également prévoir des éléments de décor pour plonger vos participants au cœur de l’histoire. Créer votre propre escape game est une solution à coût variable selon vos ambitions, qui vous occupera pendant de longues heures mais qui vous apportera une grande satisfaction !
  • Vous manquez de temps ou d’expérience ? Vous pouvez également vous procurer un jeu d’escape game en kit (comme un escape kit ou un jeu de société Unlock) que vous pourrez trouver sur internet ou en magasin de jeux de société. Le scénario ainsi que les énigmes sont présents mais l’immersion s’arrête au bout du plateau : à vous de miser sur la déco si vous souhaitez plus d’immersion. Le coût moyen de ce type de jeu est généralement aux alentours de 30 à 40€.
  • Pour un scenario unique et clef-en-main, vous pouvez sinon vous tourner vers le sur-mesure.
    Pour cela, il vous suffit de vous rapprocher d’une structure pour créer un escape game 100% adapté à vos envies grâce à leur savoir-faire.
    Une agence comme Team Break possède un pôle événementiel lui permettant de réaliser des projets uniques et 100% adaptés pour des entreprises comme des particuliers. (Prévoir toutefois un budget assez conséquent pour la réalisation de ce type de prestation)

Voici des exemples de créations réalisées par Team Break : 

  • Le mystère de la mort de JFK pour un client particulier souhaitant fêter son anniversaire en grande pompe. Né le même jour que la mort du président américain JFK, il a souhaité orchestrer avec notre aide une enquête autour de cette mystérieuse circonstance.
  • – Le Grand Rex (Sauvez le cinéma) : Le cinéma est en danger, les grands classiques disparaissent, une étrange machine dissimulée dans les studios en est à l’origine. L’objectif : trouver la machine pour parvenir à la stopper avant qu’il ne soit trop tard.

Envie de réaliser vos projets les plus fous avec nous ? Demandez votre devis et laissez libre cours à votre imagination : https://team-break.fr/portfolio

Vous souhaitez une expérience plus  “meurtrière” pour Halloween ? Alors vous devriez peut-être vous tourner vers les Murder Party.
Mais avant tout, savez-vous ce que c’est ?

C’est un jeu de rôle grandeur nature inspiré des enquêtes policières. Chaque participant peut endosser soit le rôle d’un détective enquêtant sur l’affaire, soit d’un meurtrier cherchant à dissimuler son crime (fictif), soit d’un personnage avec un rôle spécifique dans l’histoire. Il n’est pas nécessaire de préparer son personnage en amont car il est distribué en début de partie, ni même de savoir jouer un personnage pour participer.

Il est possible de participer à une murder party dans des agences spécialisées comme Team Break, d’utiliser un scénario déjà prêt ou même de créer votre propre scénario : 

  • Envie de tester le concept de Murder Party ? Nous conseillons aux nouveaux joueurs de s’orienter vers un organisme spécialisé tel que Team Break pour leurs premières Murder Party et de s’immerger à 100% dans leur personnage sans avoir à organiser quoi que ce soit. Vous êtes à la recherche d’un dépaysement total ? Plongez en pleine période de la prohibition à Chicago et résolvez un meurtre au sein d’un cabaret clandestin dans “Meurtre au Speakeasy”.

Vous souhaitez explorer un scénario plus contemporain ? Découvrez ce qui se cache derrière la disparition du favori de la finale du 100 m quelques heures avant les épreuves dans “Le secret des jeux”.

  • Si vous souhaitez vous essayer à l’organisation d’une murder party, vous pouvez vous procurer un scénario et faire vivre à votre manière cette enquête, où vous le souhaitez ! À vous de prévoir les costumes, la décoration et peut-être même les comédiens pour vos personnages clés. Une possibilité plus flexible mais qui demandera également plus d’organisation et de préparation.
  • Vous êtes un joueur aguerri et vous souhaitez vous lancer dans une création 100% sur mesure ? Vous pouvez également créer votre propre scénario de Murder Party. Nous vous conseillons toutefois de vous renseigner en amont sur des sites spécialisés tels que Murder 2000 afin de ne rien oublier : votre scénario, vos fiches personnages détaillées, vos indices, vos décorations etc. La seule limite est votre imagination (et peut-être votre porte monnaie). 

Pour résumer : La Murder Party est une activité immersive, ludique et captivante qui ne nécessite pas de compétences particulières. Sa durée plus importante qu’un escape game peut aller de 2 à 5 h et demande une certaine aisance dans l’incarnation du personnage. Elle est plutôt recommandée aux adolescents et aux adultes car elle peut s’avérer complexe pour les plus jeunes.

Les maisons hantées

Les maisons hantées sont des attractions de type walkthrough (ou parcours scénique à pied) que l’on retrouve principalement dans les parcs à thèmes, les fêtes foraines ou sous forme de popup dans les grandes villes. Cette expérience simule une visite dans un lieu hanté à travers laquelle vous rencontrerez bon nombre d’acteurs grimés en créatures et personnalités terrifiantes. Adrénaline garantie !

C’est une expérience intense qui vous confronte directement à vos plus grandes peurs mais peut heurter la sensibilité des plus fragiles. Le parcours des maisons hantées est généralement assez court au vu de leur intensité avec un prix très variable selon leur localisation. 

Envie de tester le concept ? Voici nos maisons hantées préférées : 

Une maison hantée

Les parcs d’attractions pour Halloween

Bon nombre de parcs d’attractions proposent des saisons Halloween permettant de s’amuser dans une ambiance digne de véritables films d’horreur. Certains parcs proposent des décorations thématiques, des animations, des soirées à thème et parfois même des maisons hantées. C’est une activité très immersive, intense et complète mais beaucoup plus onéreuse, surtout si vous décidez de vivre cette expérience à plusieurs. Comptez au minimum une entrée au parc par personne et de potentiels frais supplémentaires car certaines animations peuvent être payantes. Enfin, armez-vous de patience : ces événements spéciaux sont très prisés des familles et groupes d’amis au vu du renouvellement que proposent les parcs ainsi qu’à la période de vacances scolaires, ce qui rend la fréquentation de ces lieux assez importante.

Les quiz games

Les quiz games d’halloween peuvent aussi être des activités fun et divertissantes pour la saison de l’horreur. La plupart des salles de Quiz proposent des thèmes spécifiques pour ce type d’occasion, vous permettant de mettre en avant votre culture horrifique (qu’elle soit cinématographique ou basée sur des faits réels). L’activité parfaite pour les plus jeunes et les âmes sensibles ! Envie de réserver une session ?